副業で「推し活」を応援！イチロウが発表する介護・看護スポットワークで高水準報酬、年間997万円の可能性！

イチロウが介護・看護のスポットワークで高水準報酬を実現！年間997万円の可能性に迫る
2025年年間報酬ランキング TOP10を公開！
高収入を実現したパートナーの声——「自分らしい働き方」で推し活も充実！
1. Nさん（介護福祉士・50代）のケース
2. Tさん（介護福祉士・60代）のケース
高収入パートナーに共通する「選ばれる理由」
イチロウで、あなたも「楽しい介護」を始めてみませんか？

イチロウが介護・看護のスポットワークで高水準報酬を実現！年間997万円の可能性に迫る

副業ファンの皆さん、注目です！介護・看護のマッチングサービス「イチロウ」が、2025年の登録ケアパートナー年間報酬ランキングを発表しました。驚くべきことに、看護師では年間997万円、介護士でも702万円という高水準の報酬を実現した事例が確認され、過去最高額を記録しています。これは、従来の介護業界のイメージを大きく変える、新しい働き方の可能性を示しています。

近年、介護士の平均年収は全産業平均を下回る傾向にあり、処遇改善や多様な働き方の実現が課題とされてきました。しかし、イチロウでは、ケアパートナーが個人事業主として業務委託契約を結び、案件ごとに働くスポットワーク形式を採用。これにより、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働きながら、高収入を目指せる環境を提供しています。

2025年年間報酬ランキング TOP10を公開！

今回発表されたランキングでは、1位に看護師資格を持つパートナーが輝き、年間997万円という報酬を達成しました。このパートナーは、看護コース（時間単価3,300円）と介護コース（時間単価2,000円）の両方に従事しています。2位から10位は介護士が占め、基本時給は一律2,000円です。

注目すべきは、イチロウ独自の報酬アップシステムです。利用者からの指名を受けたサービスでは、1時間あたり330円が報酬に加算されます。さらに、18時から翌朝9時までの時間帯には、時間外加算として時給の10％が上乗せされるため、深夜・早朝帯や夜勤での支援は、より高額な報酬につながります。

高収入を実現したパートナーの声——「自分らしい働き方」で推し活も充実！

ランキング上位に名を連ねた2名の介護士にインタビューが行われ、高収入を実現した背景にある働き方や、利用者との関わり方について語られました。

Nさん（介護福祉士・50代）のケース

介護歴約30年のベテランNさんは、以前の管理職時代の手取り月25〜26万円に対し、イチロウでは月平均約50万円、最高月収80万円近くという約2.5倍の収入アップを実現しました。Nさんは、学生時代から続けているスポーツの練習や遠征試合の予定を軸にシフトを組むことができるようになり、趣味の時間を大切にしながら生活全体のバランスが整ったと語っています。指名を得るためには、利用者の家庭のやり方を尊重し、否定せずに受け入れる姿勢が信頼につながるとのこと。自分に合わない利用者とは無理に継続する必要がないため、気持ちに余裕が生まれ、結果として丁寧なケアに繋がっていると感じているそうです。

Tさん（介護福祉士・60代）のケース

本業の事務職（月収約18万円）と並行してイチロウで週4回程度稼働しているTさんは、本業と合わせると年収800万円を超える水準に到達しています。50歳で介護資格を取得し、「定年退職後も自由に働けるように」という動機から副業として介護をスタートしました。利用者との関わりでは、「どうしたらその方がより心地よく過ごせるか」を常に考え、小さな工夫を積み重ねることを大切にしているそうです。例えば、利用者の好みに合わせて服装を意識したり、ネイルをして差し上げたり、タオルの畳み方一つにも気を配るといった心遣いが、指名につながっていると話します。スキルだけでなく、相手を思いやる「気持ち」が、利用者からの信頼と高収入に結びついていると感じているようです。

高収入パートナーに共通する「選ばれる理由」

今回の調査では、ランキングトップ10のうち2名が介護歴3年未満であることが明らかになりました。これは、経験年数だけでなく、利用者との向き合い方や日々の積み重ねが高収入に繋がることを示唆しています。

イチロウのパートナー担当者によると、高収入を実現しているパートナーには、以下のような共通点が見られるとのことです。

「個人事業主」としての意識を持ち、継続的に案件へ応募し続けている。
条件に固執せず幅広く応募し、機会を広げている。
自分本位ではなく、利用者や家族にとって最適な支援を考える「利他の視点」で案件に向き合っている。
初回支援の機会を大切にし、自身の強みを発揮することで次の指名につなげている。
自身の得意・不得意を理解し、経験やスキルを活かせる分野に前向きに取り組んでいる。
レポートや申し送りにおいても、次の支援者や家族を意識した丁寧な情報共有を行っている。

担当者は、「スキルは後から身につくものですが、利用者様やご家族への向き合い方は日々の姿勢に表れるものだと感じています。選ばれるケアパートナーに共通しているのは、技術だけでなく、相手を思いやる姿勢です」とコメントしています。こうした日々の信頼の積み重ねが、「またお願いしたい」という指名に繋がり、結果として報酬にも反映されているのです。