副業ファンも注目！家庭と仕事の両立を叶える「裁量労働制」最新調査から見えた可能性

家庭の制約があっても成果は「求められるべき」が過半数
成果の出しやすさは制度やマネジメントで変わる！
裁量労働制への期待と課題
副業ファンへのメッセージ

家庭の制約があっても成果は「求められるべき」が過半数

「家事や育児など家庭の制約があったとしても、仕事の成果を求められるべきだと思いますか」という問いに対し、主婦・主夫層の51.8%が「思う」と回答しました。この割合は、主婦・主夫層以外の人たちと比較しても高い結果となっています。

これは、たとえ家庭に制約があっても、仕事をするからにはプロとしてしっかりと成果を出したいという、高い意識の表れと言えるでしょう。副業においても、限られた時間の中でいかに効率よく、質の高い成果を出すかが重要となるため、この意識は副業ファンにとっても共感できる部分が多いのではないでしょうか。

成果の出しやすさは制度やマネジメントで変わる！

さらに、「家庭の制約がある時、仕事の成果の出しやすさは職場の制度やマネジメント次第で変わると思いますか」との質問には、約8割にあたる77.5%が「思う」と回答しました。

この結果は、働き方をサポートする環境が、個人のパフォーマンスに大きく影響するという認識が広まっていることを示唆しています。副業で自身のスキルや時間を最大限に活かすためにも、プロジェクトの進め方やクライアントとの連携方法など、自分自身の「マネジメントスキル」を磨くことが、より良い成果へとつながるはずです。

裁量労働制への期待と課題

政府が検討を進める裁量労働制について、「家庭の制約があったとしても、裁量労働制が利用できれば働きやすいと思いますか」と尋ねたところ、「思う」と答えた人が31.2%でした。しかし、最も多かった回答は45.5%の「一概には言えない」でした。

裁量労働制は、時間配分や仕事の進め方を労働者自身に委ねる制度であり、柔軟な働き方を求める副業ファンにとっては魅力的に映るかもしれません。しかし、一方で「時間内に終わらないタスク量の問題」や「成果を出すための自己管理能力」など、導入後の課題も認識されていることが伺えます。自分のペースで仕事を進めたい副業ファンにとって、この制度がどのように機能するかは、まさに今後の動向が気になるところでしょう。

副業ファンへのメッセージ

今回の調査結果は、家庭の制約がある中でも仕事の成果を追求する意欲が高く、その成果を出すためには職場の制度やマネジメントが重要であるという、現代の働き手のリアルな声を示しています。

しゅふＪＯＢ総研の研究顧問である川上敬太郎氏は、「主婦・主夫層の多くは家庭の制約がありつつも仕事で成果を上げようとする意識を持っているだけに、職場側での制度設計やマネジメントスキル向上への取り組み次第で、より能力発揮しやすくなる可能性が高められる」と分析しています。これは、副業で成功を収めるためにも、自己管理能力の向上や、柔軟な働き方を可能にするツールの活用など、様々な工夫が求められることを示唆しています。

柔軟な働き方が広がる現代において、副業の可能性はますます広がっています。自身のスキルや時間を最大限に活かし、賢く「推し活」を応援するための働き方を見つけていきましょう！

今回の調査に関する詳細や、過去の調査結果は以下のリンクから確認できます。