新しいキャリアの扉が開く！「タレントグローススタジオ」がサービス開始
2026年2月5日、つなぐスタジオ株式会社が、地方企業とスタートアップをつなぐ人材紹介事業「タレントグローススタジオ」のサービス提供を開始しました。これは、「ビジネス知の機会格差をなくす」という大きなビジョンを掲げ、地方と都市部の間に存在するキャリアの「言葉の壁」「文化の壁」を乗り越えるための画期的な取り組みです。副業や新たなキャリアを模索している皆さんにとって、きっと心強い味方になってくれるでしょう！
「キャリアを、翻訳する。」独自の視点で最適なマッチングを実現
「タレントグローススタジオ」のコンセプトは「キャリアを、翻訳する。」。地方企業とスタートアップでは、同じ職種名でも求められるスキルセットや働き方、組織文化が大きく異なります。このサービスでは、両方の事業環境を深く理解したコンサルタントが、求職者の職務経歴や企業文化の違いを丁寧に「翻訳」し、新しいキャリアの選択肢を提案してくれます。
サービスの特徴
特に副業やキャリアチェンジを考えている方にとって魅力的なポイントが満載です。
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地方⇔スタートアップ間のキャリアチェンジ人材に特化: 地方での経験をスタートアップで活かしたい方、都市部の経験をUターン/Iターンで地方企業に還元したい方に最適です。
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柔軟な料金体系と手厚い返金保証: 採用企業向けには、業界平均よりも低い手数料率25%（業界平均35-50%）と、手厚い返金保証（1ヶ月以内90%、3ヶ月以内60%）が提供されます。これは、企業側が安心して採用に踏み切れる大きなメリットと言えるでしょう。
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事業課題起点の一貫サポート: 人材要件の定義から採用後の活躍支援まで、事業課題を解決するための総合的なサポートが受けられます。
主な取り扱い職種は、営業、マーケティング、カスタマーサクセス、Ops、人事、コーポレート、事業企画など多岐にわたります。
「ローカルグローススタジオ」との両輪で地方の成長を加速
つなぐスタジオ株式会社は、2025年10月より地方企業向けマーケティング代理事業「ローカルグローススタジオ」も展開しています。「地方企業にスタートアップのような成長を」を掲げ、都市部スタートアップの成長手法を地方企業の環境に合わせて提供するサービスです。
新たな支援モデル「グロースサークル」が始動
この「タレントグローススタジオ」と「ローカルグローススタジオ」が連携することで、新たな支援モデル「グロースサークル」が誕生しました。
グロースサークルは、マーケティング支援で得られた企業や事業の深い理解を人材への訴求や「翻訳」の精度向上に繋げ、人材ネットワークが企業の人材課題を直接的・間接的に支援するという循環を生み出します。
グロースサークルの3つの価値
この革新的なモデルは、関わる全ての人に大きな価値をもたらします。
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企業への価値：一貫した成長支援
マーケティング戦略から人材採用、組織体制整備まで一貫してサポート。 -
個人への価値：キャリア選択肢の拡大
マーケティング支援で蓄積した地方企業の実例やノウハウを、求職者のキャリア相談に活用。具体的なキャリアイメージを提示できます。また、フルタイム転職だけでなく、副業やプロジェクト参画など、多様な関わり方も提案可能です。これは副業ファンには見逃せないポイントですね！ -
社会への価値：ビジネス知の循環
都市部のノウハウが地方へ、地方の経験が都市部へ還元され、地域を問わず質の高いビジネス経験を積める社会が実現するでしょう。
副業ファン必見！無料コラムとキャンペーン情報
タレントグローススタジオでは、求職者と採用企業向けに実践的なコラムを無料公開しています。「ビジネス知の機会格差をなくす」というビジョンのもと、無料での情報発信を徹底している点も、私たちファンには嬉しいポイントです。
求職者向けコラム
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報酬や経験獲得だけではない！活躍や安心を作り出す、会社を選ぶ３つの観点: <https://talent.lgstudio.jp/talent-column/three-fits/>
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スタートアップ人材が地方企業求人に応募するときの注意点 ー 専門性から柔軟性への転換: <https://talent.lgstudio.jp/talent-column/startup-to-localcompany/>
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地方人材がスタートアップ求人に応募するときの注意点 ー 職種表現の違いを理解する: <https://talent.lgstudio.jp/talent-column/local-to-startupcompany/>
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効果的な職務経歴書の書き方 ー 読み手に伝わる構成と表現: <https://talent.lgstudio.jp/talent-column/resume/>
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転職面接でよく聞かれる4つの質問とその意図: <https://talent.lgstudio.jp/talent-column/interview-questions/>
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転職エージェントの「リスト型」と「セレクト型」の違い ー 書類通過率は3倍変わる？あなたに合った使い分け方: <https://talent.lgstudio.jp/talent-column/agent-type/>
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入社後の組織で、早く心理的安全性をつくるための自己開示法: <https://talent.lgstudio.jp/talent-column/self-disclosure/>
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入社後のミスマッチをなくすために気を付けること: <https://talent.lgstudio.jp/talent-column/mismatch/>
採用企業向けコラム
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求人票をKPIから逆算して作成する ー 次のボトルネック求人を予測して準備する: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/candidate_pool/job-postings-kpi-bottleneck/>
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採用媒体の有効な活用ステップ ー 段階的に最適な手法を選ぶ: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/step-recruitment-media/>
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初回の面談数を増やす「会社説明会」の活用: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/company-information-session/>
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スタートアップが、地方人材を受け入れるために取り組むこと: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/accept-local-talent/>
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地方企業が、UターンIターン都市部人材を受け入れるために取り組むこと: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/accept-urban-talent/>
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社内の不公平感をなくす、給与テーブルの作り方: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/salary-table/>
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採用面接官として誰を置く？現場マネージャーの採用参加に向けた準備: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/interviewer-preparation/>
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内定承諾率を高める「オファーレター」の活用法: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/offer-letter/>
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自社の文化を伝えるカルチャーデックを作成・公開しよう ー 採用の「受け皿」を整備する: <https://talent.lgstudio.jp/company-column/culture-deck/>
サービス開始キャンペーンも要チェック！
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採用企業の皆様: 全国の求人票を募集中です。手数料率25%、手厚い返金保証で、コストやリスクを抑えて新たな採用チャネルを確保できます。
お問い合わせはこちら: <https://talent.lgstudio.jp/inquiry-recruit/> -
求職者の皆様: サービス開始から1〜2ヶ月後をメドに求人紹介を開始予定とのこと。現在は無料のキャリア相談・職務経歴書の添削を実施中です。
転職支援サービスの申し込み・キャリアの無料相談はこちら: <https://talent.lgstudio.jp/inquiry-career/>
つなぐスタジオ株式会社について
「ビジネス知の機会格差をなくす」というビジョンを掲げ、地方企業向けのマーケティング代理事業および人材紹介事業を展開しています。
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会社ホームページ: <https://tsunagu-studio.co.jp/>
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ローカルグローススタジオ(マーケティング代理事業): <https://lgstudio.jp/>
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タレントグローススタジオ(人材紹介事業): <https://talent.lgstudio.jp/>
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ポッドキャスト「マーケティングの【気になる】解説 ローカルグロースラジオ」
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