「キャリア自律」が副業の追い風に！社会人の4割以上が転職検討、その先に広がる「自分らしい働き方」とは？

キャリア自律の波、副業ファンに追い風か
「攻めの転職」意識と副業の可能性
「会社にしがみつかない」キャリア観と副業の親和性
企業に求められる変化と副業の未来
「キャリアミニマリズム」時代の採用・人材戦略ガイドをチェック！

キャリア自律の波、副業ファンに追い風か

調査によると、驚くべきことに社会人の42.6%が今後5年以内の転職や独立を検討していると回答しました。これは、約2人に1人が現在の職場に留まらず、自身のキャリアを主体的にデザインしようとしていることを示しています。

さらに、62.1%もの人がスキルアップに積極的に取り組んでいることも判明。自身の市場価値を高め、変化の激しい時代を生き抜くための準備を着々と進めている様子がうかがえます。

これらの結果は、まさに「キャリア自律時代」の到来を裏付けるものです。副業を通じて新たなスキルを磨き、自己実現を目指す皆さんにとって、この大きな潮流は間違いなく追い風となるでしょう。

「攻めの転職」意識と副業の可能性

今回の調査で特に注目すべきは、「現在の仕事に満足している層」でも、28.8%が転職を視野に入れているという点です。

これは、単に不満があるから転職するという従来の考え方から、「より良い環境やチャンスを求めて積極的に行動する」という「攻めの転職」への意識変化が表れていると分析されています。

この「攻め」の姿勢は、副業にも通じるものがあります。本業で得たスキルをさらに深めたり、全く新しい分野に挑戦したりすることで、自身の市場価値を高め、将来の選択肢を広げることが可能です。副業は、まさにこの「攻め」のキャリア形成を強力にサポートする手段となるでしょう。

「会社にしがみつかない」キャリア観と副業の親和性

調査の自由記述回答からは、「会社にしがみつかない」「自分らしく働く」といった、現代の働く世代が持つ自律的なキャリア観が浮き彫りになりました。具体的には、ワークライフバランスの重視、会社依存からの脱却、スキルアップと市場価値の向上、そして自分らしさを大切にする働き方を求める声が多く見られました。

これらの理想のキャリア像は、副業を通じて実現できる可能性を秘めています。例えば、副業で自分のペースで働くことでワークライフバランスを保ったり、本業では得られないスキルを習得して市場価値を高めたりと、副業は「会社にしがみつかない」多様な働き方を可能にするでしょう。

企業に求められる変化と副業の未来

レジェンダ・コーポレーションは、このキャリア自律時代において企業が取るべき道として、「囲い込み」から「選ばれ続ける」組織への転換、長時間労働から「成果と余白の両立」へのシフト、そして「会社依存」から「相互選択」の関係への変化を提言しています。

企業が社員の自律を支援し、成長機会を提供する環境を整えることは、結果として副業を容認・推奨する動きにもつながる可能性があります。企業と社員が「相互に選び合う」関係性が深まることで、副業ファンがより働きやすい社会が形成されていくことが期待されます。

「キャリアミニマリズム」時代の採用・人材戦略ガイドをチェック！

今回の調査結果を受けて、レジェンダ・コーポレーションは「キャリアミニマリズム」に関する特集レポート『2025年版キャリアミニマリズム時代の採用・人材戦略ガイド』を作成しました。このガイドは、人事担当者向けの内容ですが、自身のキャリアを考える副業ファンの皆さんにとっても、きっと多くのヒントが見つかるはずです。