ワーカーの「推しごと」が見つかるチャンス！
「長期で働きたい」と願うワーカーにとって、タイミーはまさに理想の出会いの場を提供しています。調査では、長期就業意向のあるワーカーの48.0%がタイミーでマッチングした勤務先から長期就業の打診を受けた経験があると回答しており、実際に15.4%が長期就業を実現しています。
長期就業を決めた理由で最も多かったのは、「タイミーを通じて業種や業務内容に面白さ・やりがいを感じたから」（50.8%）という声。給与だけでなく、仕事の楽しさや職場の雰囲気が重視されていることがわかります。これぞまさに、自分にとっての「推しごと」を見つけた瞬間ですよね！
未経験業種への挑戦、ハードルがぐっと下がる！
今回の調査で特に注目すべきは、タイミーを通じて長期就業した人の73.0%が、その業種で働くのがタイミーで初めてだったと回答している点です。これは、スポットワークが未経験の業界へ飛び込むハードルを大きく下げ、新たな才能がさまざまな分野で活躍するきっかけを作っていることを意味します。
初めての業種で働くことへのイメージも、「想像していたよりも現場のルールやシフトの運用が柔軟だった」「身体的・精神的な負担が少なかった」など、ポジティブな変化が多く見られました。スポットワークは、業界に対する先入観を払拭し、「自分には無理かも…」と思っていた仕事が「意外と向いているかも！」という発見につながる、まさにキャリアの「推し活」を応援する存在と言えるでしょう。
安心と自信をくれる長期就業のメリット
タイミーを通じて長期就業したワーカーからは、多くのメリットが語られています。「求人票だけではわからない具体的な業務内容や忙しさを事前に把握できる」（66.7%）、「職場の雰囲気や一緒に働く人との相性を自分の肌感覚で確認できる」（66.7%）といった声が上位に挙がっています。さらに、「自分の『実際の働きぶり』を正当に評価してもらえることで自信や自己肯定感が上がる」と回答した人も41.3%に上ります。実際に「就業先から長期就業の声がかかり嬉しかった」といった喜びの声も聞かれ、96.8%が「今後も長期の仕事を探す際にはまずタイミーを通じて働いてから就業先を決めたい」と回答していることから、その満足度の高さがうかがえます。
事業者も「運命の人材」と出会える！
ワーカーだけでなく、事業者側にもタイミーを通じた長期採用の大きなメリットがあることが明らかになりました。調査では、タイミーを通じて良い人材がいれば「長期採用したい」と考える事業者がなんと98.2%に達しており、そのニーズの高さが浮き彫りになっています。
実際に長期採用を打診した事業者のうち、66.4%が長期採用を実現しており、そのうち24.7%はスポットワーカーを正社員として採用したとのこと。スポットワークが正規雇用への道を開くケースも少なくないことがわかります。
離職率の低減と採用負担の軽減に貢献
タイミーを通じて長期採用した事業者からは、「従来の採用方法と比較して離職率が低い」と感じる声が56.5%に上りました。その理由として、「すでに業務に慣れているため、ワーカーが抱いている業務イメージとのギャップが少ないため」や「既存スタッフとの相性が事前に確認できているため人間関係の心配が少ないため」が挙げられています。これは、スポットワークを通じてワーカーの働きぶりや職場との相性を事前に確認できることが、ミスマッチを防ぎ、人材の定着に繋がっていることを示唆しています。
さらに、金銭面や作業負担の軽減も大きなメリットです。求人掲載費用、面接の日程調整、採用直後の研修や教育にかかる負担など、いずれの項目でも6割以上の事業者が負担の削減を実感しています。これにより、現場の採用担当者は本来の業務に集中できるようになり、より効率的な店舗運営や事業拡大に繋げることができるでしょう。
今後の採用活動においても、98.8%の事業者がタイミーを通じて長期採用をしたいと回答しており、タイミーが企業の人材確保において不可欠な存在になりつつあることがうかがえます。
まとめ：タイミーで「はたらく」に“彩り”を！
今回の調査結果は、タイミーがワーカーの皆さんのキャリア選択肢を広げ、未経験の業種への挑戦を後押しするだけでなく、事業者にとっても効率的で定着率の高い採用を実現する、まさに「ワークバリアフリー」な社会を目指すサービスであることを証明しています。副業ファンの皆さんにとって、タイミーは新しい「推しごと」を見つけ、自信とやりがいを感じながら長期的なキャリアを築いていくための強力なパートナーとなるでしょう。ぜひ、あなたもタイミーで「はたらく」に“彩り”を加えてみませんか？
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