タイミーとシップスが描く、障がい者雇用の新たな未来
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スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーと、老舗セレクトショップを展開する株式会社シップスは、2026年3月より、スポットワークを活用した障がい者雇用の検証を開始することを発表しました。この取り組みは、近隣の障がい福祉サービス事業所とも連携し、「実際の仕事」を体験する場を提供することで、障がいのある方と企業の双方にとって安定した現場定着へと導く新たな就労モデルの構築を目指します。
なぜ今、スポットワークなのか?従来の課題と新たな可能性
現在、障がい者の長期雇用に向けた支援として、職場実習や国のトライアル雇用助成金制度が活用されています。しかし、従来の職場実習は数日間の無償受け入れが前提のため、障がい者・企業双方にとって適性を見極めるのが難しいという課題がありました。また、数ヶ月単位のトライアル雇用は、心理的なハードルが高い側面も指摘されていました。
本検証では、スポットワークの「1日単位で、履歴書・面接なし」という特性を最大限に活かします。これにより、双方の不安や懸念を最小限に抑えながら、実際の業務を通じて理解を深め、ミスマッチの少ない安定的な雇用への移行を目指します。これは、副業や多様な働き方を模索する方々にとっても、柔軟な働き方が社会貢献にも繋がる可能性を示す、非常に興味深い試みと言えるでしょう。
障がいのある方が「自信」を持って働ける環境へ
この検証を通じて、障がいのある方々には以下のような効果が期待されています。
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心理的安全性の確保: 実際の就業体験により、「職場・仕事の雰囲気がわからない」という不安を解消し、入社後のギャップを防ぎます。
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就労意欲の醸成: 報酬を得られる「仕事」として責任を持って取り組むことで、自立への自信と就労意欲の醸成をサポートします。
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無理のないステップアップ: 1日単位のスポットワークから始めることで、「いきなり長期雇用」という高い壁を下げ、自分のペースで社会参画できる選択肢を創出します。
検証の具体的な内容:万全のサポート体制とタイミーのノウハウ
1. 実施体制
本検証は、以下の連携体制で進められます。
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株式会社シップス: 雇用主として就業場所および業務を提供
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株式会社タイミー: マッチングプラットフォームの提供、および効果把握
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障がい福祉サービス事業所・障がい者就業・生活支援センター: 候補者の選定および就業前後の中長期的なサポート
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障がい者当事者団体: 障がい当事者の視点に基づく助言
2. 検証の方法(限定公開マッチング)
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タイミーアプリの「限定公開」機能を活用し、特定の障がい福祉サービス事業所の利用者のみが閲覧・申し込みできるようになります。これにより、マッチング前に支援機関を交えたコミュニケーションが可能となり、企業はワーカーの特性や必要な合理的配慮を十分に理解した上で適切な雇用管理を行い、ワーカーは安心して就業に臨めます。
3. 対象業務とノウハウの応用
シップスが従来タイミーで募集していた、物流センターでのアパレル商品の「袋詰め」「タグ付け」「ピッキング」などの業務で取り組みが実施されます。タイミーがこれまで培ってきた、初めて就業する方でも取り組みやすい「業務の切り出し」ノウハウが、障がい者雇用の分野でも応用できるか検証されます。これにより、障がいのある方の働く環境が広がり、一人ひとりが自分の可能性を広げていける社会を目指します。
4. スケジュール
2026年3月より順次、募集およびマッチングが開始されます。一定期間後、ワーカーと企業の双方の意識変化などの成果が取りまとめられる予定です。
プロジェクトを牽引するタイミーのメンバー
この画期的なプロジェクトには、障がい者雇用や就労支援の専門家が多数参画しています。株式会社タイミーのスーパーサポートチームの東野 翔太氏、三田 千穂氏、そして地方創生グループの山口 眞司氏といったメンバーが、それぞれの専門知識と経験を活かし、この新しい就労モデルの実現に向けて尽力しています。
タイミーが目指す「ワークバリアフリー」な社会
今回の検証は、タイミーが掲げるタグライン「はたらくに“彩り”を。」、そして「いつでも、どこでも、人生のどんなフェーズにおいてもその人らしい『はたらく』に手を伸ばせる『ワークバリアフリー』な社会の実現」というビジョンを具現化するものです。柔軟な働き方を提供するスポットワークが、社会の多様なニーズに応え、新たな価値を創造していくことに、副業ファンも大きな期待を寄せていることでしょう。
関連情報
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株式会社タイミー コーポレートサイト: https://corp.timee.co.jp/
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タイミーラボ: https://lab.timee.co.jp/
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スポットワーク研究所: https://spotwork.timee.co.jp/



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