自治体の「わからない」が、あなたの「わかる」で変わるチャンス
今回の調査で特に目を引いたのは、地元の商工会議所が取り組む女性活躍推進施策の有無について、6割以上の自治体が「わからない」と回答した点です。これは、情報共有や連携がまだ十分でない現状を示していますが、裏を返せば、あなたのデジタルスキルや知見が、この「わからない」を「わかる」に変え、新たな連携を生み出すきっかけになるかもしれません。
女性活躍支援のための活動を行っている自治体は46.7%と、まだ半数に満たない状況です。実施されている活動としては、「地元住民に向けて男女共同参画の視点を深めるイベント等」が最も多く、次いで「所在する都道府県が主催する女性活躍イベント等の情報提供」が続きます。
予算は横ばい〜減少傾向？それでもデジタル人材育成への期待は高まる
女性活躍関連事業の予算は「横ばい・変わらない」が半数を占め、増加よりも減少の自治体数が若干多い結果となりました。これは、多くの自治体が人手不足や予算確保の難しさを課題としていることを示唆しています。
しかし、内閣府が2025年6月に「新・女性デジタル人材育成プラン」を決定したにもかかわらず、自治体の検討方針は「特に変わらない」が約89%と多数を占めました。これは、女性活躍推進に関する事業が数年単位で計画されるため、短期的な変化は少ないものの、今後は「女性デジタル人材育成」の手法を取り入れる自治体が増えていく可能性を秘めている、と期待できます。
副業ファン必見！ノヴィータが提言する3つのポイント
今回の調査結果を踏まえ、ノヴィータは「デジタル人材育成」に関する3つの提言を行っています。これが、まさに副業を考えている皆さんにとっての「推しポイント」となるでしょう。
提言1：地域産業・企業の発展を軸に、デジタル人材育成という手法を捉える
地方では若年層の流出が課題となっていますが、デジタルマーケティングスキルの学習を「リスキリング」として捉えることで、人材確保と働き方改革を同時に進められると提言されています。特に、育児中の女性にとっては、在宅での就業が可能になるため、柔軟な働き方を求める副業ワーカーにとっても非常に大きなメリットとなります。あなたのデジタルスキルが、企業の発展、ひいては地域経済への貢献に直結する、まさに「推し事」となるでしょう！
提言2：男女共同参画部門と産業労働部門に加え、商工会議所が連携する
デジタル人材育成と受け入れ企業の増加をセットで実現するためには、自治体内の部門連携が不可欠です。さらに、地域企業が所属する商工会議所との連携が進めば、デジタルスキルを持った人材が活躍できる場がさらに広がり、実際の就職や副業案件の獲得にも繋がりやすくなると期待されます。連携が進めば進むほど、副業のチャンスも増えていくはずです。
提言3：ポータブルスキルも習得できるカリキュラムで、「ビジネス貢献を目指す」意識を高める
デジタル人材育成では、単なるツール操作スキルだけでなく、「ビジネス貢献を目指す意識」というポータブルスキルが重要だとされています。生成AIが進化する現代において、的確な指示を出すための「マインド・スタンス」のスキル価値はますます高まっています。ノヴィータのデジタル人材育成支援では、この「マインド・スタンス」を重視したカリキュラムを提供しており、企業から求められる人材、つまり副業でも活躍できる人材を目指せるでしょう。
あなたのデジタルスキルが地域を輝かせる！
今回の調査結果と提言は、副業を通じて地域に貢献したいと考えている皆さんにとって、非常に hopeful な情報だったのではないでしょうか。
ノヴィータは、2017年からフルリモートワークを導入し、働き方改革を進めてきた経験を活かし、2021年からは自治体経由でデジタルマーケティングのスキルを提供する講座を展開しています。これまでに120名以上が修了し、地域の活性化に貢献しているとのこと。まさに、デジタル人材育成の「推し」企業ですね！
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内閣府男女共同参画局「女性デジタル人材育成プラン」: https://www.gender.go.jp/policy/digital/index.html
人手不足や予算不足に悩む自治体にとって、外部のデジタル人材は心強い存在となるはずです。あなたのデジタルスキルと「ビジネス貢献」への意欲が、きっと地域の新たな可能性を切り開き、多くの人々の働き方を豊かにする「推し活」に繋がることでしょう！これからの自治体の取り組みと、副業ワーカーの活躍に目が離せませんね！
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