「スキルリターン」って一体何？
「スキルリターン」とは、都市部で活躍するプロ人材が、自身の専門スキルや経験を故郷や特定の地域に還元するプロジェクトです。日本全体で深刻化する人材不足、特に地域での労働力不足を解決するため、HiProは2023年6月からこの取り組みを進めてきました。鳥取県を皮切りにこれまで11地域で展開され、静岡県は12地域目となります。
あなたの持つスキルが、地域企業の新規事業立ち上げ、営業戦略の策定、人材育成、システム導入といった幅広い課題解決に貢献できるのです。これぞまさに、自分のスキルを「推し」の地域や企業に捧げる、新しい形の「推し活」と言えるでしょう。
より詳しい情報や、静岡県での取り組みについては、以下の特設サイトをチェックしてみてください。
HiPro スキルリターン特設サイト（静岡県）
静岡県の課題とHiProの貢献
静岡県は、製造業が全国2位の出荷額を誇るなど、多様な産業が発展している地域です。しかし、他の地域と同様に人口減少の課題に直面しており、2050年には人口が大幅に減少すると推計されています。県内の事業所調査では、7割以上の企業が人材不足を感じており、特に「システム（IT・DX推進）」「新規事業」「人事（採用企画、人材開発）」といった領域でプロ人材の活用が広がっています。
HiProはこれまでも静岡県内企業の人材不足解決に貢献しており、2025年における企業とプロ人材のマッチング件数は昨年比107％と伸長しています。今回の「スキルリターン」開始を機に、さらに多くのプロ人材活用を後押しし、静岡県のさらなる成長と経済の活性化を目指していくとのことです。
協力企業とベルテックス静岡との連携
今回の「スキルリターン」プロジェクトには、静岡県内の多くの金融機関が協力しています。
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遠州信用金庫
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株式会社静岡銀行 静銀総合サービス株式会社
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株式会社静岡中央銀行
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しずおか焼津信用金庫グループ 静岡焼津マネジメント株式会社
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島田掛川信用金庫
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静岡信用金庫
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沼津信用金庫
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浜松いわた信用金庫
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富士信用金庫
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富士宮信用金庫
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三島信用金庫
また、静岡市を拠点とするプロバスケットボールクラブ「ベルテックス静岡」との連携施策も発表され、地域全体での盛り上がりが期待されます。
注目！静岡県内企業4社の活用事例
今回の発表会では、実際にプロ人材を活用して課題を解決した静岡県内企業4社の事例が公開されました。あなたのスキルがどのように地域で活かせるのか、具体的なイメージが湧くはずです！
事例1：合同会社イデオモーター
静岡茶を用いた新規カフェ事業への挑戦において、コンセプト設計と商品開発に専門性の異なる2名のプロ人材が約6か月間伴走。カフェ立ち上げに必要な知見・ノウハウを補い、テスト販売では想定の1.6倍の売上を達成しました。
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課題: 新規カフェ事業の立ち上げにおけるコンセプト言語化、商品開発、開店準備のノウハウ不足。
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支援したプロ人材: デザイン、ブランディング、Webマーケティングに長けたM氏と、編集長経験や商品・メニュー開発、店舗プロデュース経験を持つS氏。
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成果: 約6か月でコンセプト設計と商品企画がほぼ完了し、テスト販売で売上1.6倍を達成。
事例2：興亜工業株式会社
製紙メーカーとして研究開発に注力する中で、リーダー人材やノウハウ不足に直面。経験豊富なプロ人材の活用により、研究テーマの整理と体制強化を実現しました。
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課題: 研究開発の方向性が定まらず、リーダー人材やノウハウが不足。
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支援したプロ人材: 大手製紙会社での研究開発・営業開発経験に加え、新規事業立ち上げや組織構築経験を持つH氏。
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成果: 既存研究の棚卸しとリソース最適化、不足していた知見・ノウハウの獲得による体制強化、新テーマの研究推進。
事例3：株式会社サスナ
老舗缶詰製造会社が自社ブランドのリブランディングに挑戦。マーケティング・ブランディング経験豊富なプロ人材と連携し、コンセプト再構築からパッケージ刷新までを実現しました。
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課題: 自社ブランドの販売強化を目指すも、リブランディングや販売戦略の知識不足。
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支援したプロ人材: 教育業界で商品・サービス企画を担当し、日用雑貨・食品のマーケティング、ブランディング経験が豊富なT氏。
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成果: ブランドコンセプトの再構築と商品パッケージの変更が完了し、販路拡大に向けた商談も前進。
事例4：静岡鉄道株式会社
自社Webサイトを起点とした問い合わせ獲得強化を目指し、Webマーケティングの専門人材が不足していた事業部をプロ人材が伴走。KPIを軸とした運用が定着し、問い合わせ数が2倍以上に増加しました。
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課題: Webサイトからの利益拡大を目指すも、運用・改善体制や専門人材が不足。
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支援したプロ人材: 流通業界でプロジェクトマネジメントに従事し、不動産関連のWebサイト運営経験を持つA氏。
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成果: 約1年で問い合わせ数が2倍以上に増加し、KPIを軸とした運用が定着。
「スキル循環社会」への期待
HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに掲げ、「スキル循環社会」の実現を目指しています。これは、個人が持つ多様なスキルを1社に留めず、必要とする企業で柔軟に活用し、そこで得た経験がまた別の企業で活かされるという、企業と個人が相乗的に成長する社会のことです。
副業ファンである皆さんにとって、この「スキル循環社会」は、自分の可能性を広げ、地域や社会に貢献できる新たな「推し活」の場を無限に提供してくれることでしょう。あなたのスキルが、きっと誰かの、そしてどこかの地域を笑顔にするはずです！
HiProは、転職サービス「doda」などで知られるパーソルキャリア株式会社が提供するサービスです。プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスとして、今後も多角的に「はたらく」をサポートしていくことでしょう。
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