副業解禁と受け入れ、次のフェーズへ！
調査結果によると、企業の副業施策は着実に浸透しており、「従業員の副業解禁」は前回比＋2.1ptの35.9％、「副業人材の受け入れ」は前回比＋0.9ptの24.4％と、いずれも微増傾向にあります。これは、副業が一部の先進企業だけでなく、より多くの企業で当たり前になりつつある証拠と言えるでしょう。
地域別に見ると、副業解禁率は「中部地方（40.5％）」が最も高く、都道府県では鳥取県が100.0％と驚異的な数字を記録しています（※サンプル数が少ないため参考値）。また、副業人材の受け入れでは「四国地方（32.7％）」がトップ。福井県が57.1％、鳥取県と徳島県が50.0％と続き、地方でも副業の活用が加速していることが分かります。これは、全国どこにいても副業で活躍できるチャンスが広がっていることを示唆しており、副業ファンにとっては嬉しいニュースですね！
補助金が副業活用を後押し！
国や自治体の補助金・助成金の活用意向については、「補助金・助成金があれば行いたい」と回答した企業が「四国地方（43.6％）」、「九州地方（40.7％）」で特に多く見られました。この結果から、副業活用に前向きながらも、コスト面で一歩踏み出せない企業が存在することがうかがえます。副業を検討している企業にとって、補助金情報は今後さらに重要になるでしょう。
副業人材への理解と課題
副業人材に対する企業の理解度では、「ある程度イメージできるが、活用方法はよく分からない（30.5％）」が最も多い結果に。多くの企業が副業人材に関心を持ちつつも、具体的な活用方法や受け入れ体制の構築に課題を感じているようです。
また、副業人材に対する不安としては、「守秘義務や情報管理が心配（28.3％）」が最多でした。しかし、すでに副業人材を受け入れている企業では「即戦力として専門スキルを提供してくれる（40.6%）」といったポジティブなイメージが強い傾向にあります。このギャップを埋めるためには、副業人材への理解を深め、情報セキュリティ面でのサポート体制を強化することが重要です。
副業人材が企業のDX・人材不足を解消！
副業人材に期待することとしては、「専門スキルによる業務支援（38.2％）」、「新規事業やDXなど、社内では不足している領域の強化（37.6％）」が上位を占めました。実際に依頼されている業務では「人事（19.7％）」、「DX（19.7％）」が多く、副業人材の受け入れによって「人手不足の解消（32.7％）」、「組織の活性化（29.7％）」、「生産性向上（28.2％）」といった効果が実感されています。副業が企業の経営課題解決の切り札となっていることが分かりますね！
募集チャネルは「民間サービス」と「知人紹介」が中心に
副業人材の募集方法では、「民間の副業マッチングサービス（45.7％）」と「知人紹介（45.1％）」が主流となっています。前回調査で上位だった自治体や地域金融機関によるマッチング支援の割合が減少しており、企業が主体的に副業人材を確保する動きが強まっていることがうかがえます。これは、副業ファンが自身のスキルをアピールする場が多様化していることを意味しますね。
lotsful Company代表 田中 みどり氏からのメッセージ
lotsful Company代表の田中 みどり氏は、今回の調査結果について「中国地方や四国地方では、副業解禁にとどまらず実際に副業人材を受け入れる動きが進んでおり、専門スキルを持つ人材やDXの推進力を外部から取り入れることで、組織に新しい変化を生み出している様子が見て取れます」とコメントしています。
また、「情報管理や人材の質に対する不安が依然として存在していることも事実です。副業人材を活用していくには、企業側が安心して社外人材を受け入れられる仕組みづくりや、業務切り出しなどの実践面を支援する取り組みがますます重要になります。『lotsful』でも、企業と個人がより良いかたちでつながる環境を整え、地域や企業規模を問わず、副業活用が当たり前になる社会の実現に貢献していきたいと考えています」と、今後の副業市場への期待とサービスへの意気込みを語っています。
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