ボーナスより月給派が多数？！副業ファンも注目！変化する給与制度と賢い資産形成のヒント

ボーナスより月給が主流に？会社員の意識調査から見る給与トレンドと副業の可能性
調査概要
調査結果サマリー：副業ファンも注目したいポイント
詳細な調査結果を見てみよう！
ボーナスより月給？変化する給与制度と会社員が知っておきたいポイント
税理士・菅原由一氏から学ぶ！お金を増やす経営術
1. 菅原由一氏の活動をチェック！

ボーナスより月給が主流に？会社員の意識調査から見る給与トレンドと副業の可能性

夏のボーナスシーズンがやってきましたね！この時期を楽しみにしている副業ファンの皆さんも多いのではないでしょうか。しかし近年、企業の間では賞与を縮小・廃止し、その分を毎月の給与に振り替える「賞与の給与化」の動きが広がっています。

そんな中、登録者数169万人超のYouTubeチャンネル『脱・税理士スガワラくん』を運営する税理士の菅原由一氏が、会社員（正社員）400人を対象に「ボーナスの有無と給与制度」に関する意識調査を実施しました。

その結果、なんと年収が同じであれば「ボーナスなしで月給が高い方」を支持する人が最も多いことが判明！さらに、ボーナスの使い道では「貯蓄」が7割を超え、賞与が「ご褒美」から「生活防衛・資産形成のための資金」へと変化している実態も明らかになりました。これは、副業で安定収入を目指す私たちにとっても、非常に興味深い結果と言えるでしょう。

調査概要

調査期間: 2026年6月11日
調査手法: インターネット調査
調査対象: 20歳以上60歳未満の会社員（正社員）の男女全国
サンプル数: 400名（5歳刻みに男女各25名の均等割付）
調査機関: Freeasy

調査結果サマリー：副業ファンも注目したいポイント

この調査から、現代の会社員が給与に対してどのような意識を持っているのか、そしてそれが副業や資産形成にどう影響するのか、いくつかの重要なポイントが見えてきます。

6割超の会社員にボーナス支給、40代が最多に
ボーナス制度がある企業の9割超が実際に支給
ボーナスは「ご褒美」から「家計防衛資金」へ貯蓄・投資が上位を独占
「ボーナスなし・高月給派」が最多、給与の安定性を重視する傾向も
ボーナスの給与化、賛成派が反対派の2.5倍一方で4割超は判断保留

詳細な調査結果を見てみよう！

多くの会社員がボーナスを受け取っているものの、年代による差も

現在の勤務先で賞与（ボーナス）の支給があるか尋ねたところ、「ある」と回答した人は61.5％に上りました。業績連動型を含めると、約8割（78.8％）の会社員が何らかの形でボーナス制度のある企業で働いていることが分かります。年代別では40代が74.0％で最も高く、20代は50.0％でした。一方、「もともとない」と回答した20代は24.0％と、全世代で最も高い結果となっています。

ボーナス制度がある企業に勤める人のうち、2025年に実際に支給されたのは92.7％に達しました。30代が96.3％で最も高く、50代は88.3％とやや低い傾向が見られます。

ボーナスの使い道は「貯蓄」が圧倒的！資産形成への意識の高まり

今年受け取る予定のボーナスの主な使い道を聞いたところ、「貯蓄」が70.7％で突出して高い結果となりました。次いで「投資・資産運用」が35.4％で、特に30代では42.2％と4割を超えています。新NISAの普及も後押しし、ボーナスを資産形成の原資として活用する人が増えているようです。副業で得た収入も、こうして賢く活用したいですよね！

しかし、30代では「生活費の補てん」と「ローンや借金の返済」を合わせると約6割（60.6％）となり、ボーナスがもはや「ぜいたく費」ではなく、家計を支える重要な収入源として位置付けられている実態も浮き彫りになりました。

「ボーナスなし・高月給派」が最多！安定した収入へのニーズ

年収が同じ条件下で希望する給与体系を尋ねたところ、「ボーナスなしで月給が高い方」が32.3％で最多となりました。「ボーナスありで月給が低い方」は24.0％にとどまっています。特に40代では「ボーナスありで月給が低い方」が15.0％と他の世代よりも圧倒的に低く、住宅ローンや教育費など毎月の固定支出が多い世代ほど、まとまった収入よりも毎月安定して受け取れる給与を重視する傾向にあることがうかがえます。これは、副業で毎月の収入を安定させたいと考える方々にとっても共感できる感覚ではないでしょうか。

賞与の給与化、賛成派が多数を占めるも、判断保留も多い

賞与（ボーナス）制度を廃止し、その分を毎月の給与へ上乗せすることについてどう思うか聞いたところ、「とても賛成」（19.3％）と「やや賛成」（22.3％）を合わせた賛成派は41.6％でした。反対派は16.6％にとどまりましたが、最も多かったのは「どちらともいえない」の42.0％でした。特に50代では56.0％が「どちらともいえない」と回答しており、長年ボーナス制度に慣れ親しんできた世代ほど、慎重な姿勢が見られます。一方で20代では「全く賛成できない」が16.0％と全世代で最も高くなりました。

ボーナスより月給？変化する給与制度と会社員が知っておきたいポイント

ソニーグループや大和ハウス工業、バンダイなどの大手企業でも、一部社員を対象に冬の賞与を廃止し、その分を毎月の給与と夏の賞与に振り分ける「賞与の給与化」の動きが見られます。この流れは、副業を考える上で自身の本業の給与体系がどう変わっていくかを知る上でも重要です。

なぜ「ボーナス廃止」が増えているのか？

「賞与の給与化」の背景には、人材獲得競争の激化があります。特に若年層は年収よりも月給や初任給を重視する傾向があり、企業側も採用力向上のために給与制度の見直しを進めています。企業にとっては、月給へ一本化することで事務負担の軽減や人件費の見通しが立てやすくなるメリットもありますが、基本給が上がると残業代も増加し、一度引き上げた給与は簡単に下げられないという課題もあります。

社員側のメリットとデメリット

社員にとって最大のメリットは、毎月の手取り収入が増えることです。住宅ローンや家賃、教育費などの固定支出を考えると、賞与よりも毎月安定して高い給与を受け取れる方が家計管理はしやすくなります。これは、副業で得た収入と合わせて、より計画的な家計運営を可能にするかもしれません。

一方で、まとまったお金を受け取る機会がなくなるため、「ボーナスで旅行に行く」「ボーナス一括払い」といった計画は立てにくくなります。また、賞与はモチベーション向上につながる側面もあるため、制度廃止を歓迎しない社員も少なくありません。

年収が同じでも手取りが変わる理由

月給とボーナスのどちらで受け取るかを考える際に見落とされがちなのが、社会保険料の仕組みです。給与と賞与にはどちらも健康保険料と厚生年金保険料がかかりますが、計算方法が異なります。そのため、年収が同じでも給与の受け取り方によって手取り額に差が生じる場合があります。将来の年金額に影響するのは主に厚生年金保険料であり、健康保険料を多く支払っても将来の年金が増えるわけではない点も覚えておきましょう。自身のライフプランに合わせて、最適な給与体系を選ぶことが大切です。

給与制度選びで本当に見るべきポイント

今後、企業の給与制度は「ボーナス重視型」と「月給重視型」の両方が併存していくと予想されます。転職や就職を考える際は、月給やボーナスだけでなく、年収全体や手取り額、そして自身のライフスタイルに合っているかを総合的に判断することが重要です。副業でスキルアップや収入源の多様化を目指す私たちにとって、本業の給与体系を深く理解し、自身のキャリアプランと照らし合わせることは、まさに推し活を成功させるための秘訣と言えるでしょう。

税理士・菅原由一氏から学ぶ！お金を増やす経営術

今回の調査結果からも、ボーナスに対する価値観は世代や生活環境によって大きく異なることがうかがえます。月給の高さだけで企業を選ぶ時代から、年収全体や手取り額、働き方とのバランスまで含めて判断する時代へ移りつつあると言えるでしょう。

税理士の菅原由一氏は、お客様を黒字に導く節税と資金繰りの専門家として活躍されています。彼のYouTubeチャンネル『脱・税理士スガワラくん』は登録者数169万人を突破し、多くのビジネスパーソンや副業に取り組む方々から支持されています。お金に関する知識を深めたい副業ファンの皆さんは、ぜひチェックしてみてくださいね！