本業の賃上げ「期待なし」が8割超！医師が選ぶ「タイパ外勤」のリアルに迫る

医師の副業最前線！「タイパ外勤」が新常識に？2026年診療報酬改定と働き方改革のリアル
本業の賃上げは「期待なし」が8割超！
給与が上がっても外勤は「維持・強化」が約8割！経済的安定への強いニーズ
働き方改革後も外勤時間は「変わらない」が7割、限られた時間で「給与」へのこだわり強まる
外勤先に求めるのは「高時給」と「良好な環境」の両立！「タイパ外勤」の追求
まとめ：医師の副業は「経済的安定」と「タイパ」重視へ
調査概要
『エムステージエージェント』について

医師の副業最前線！「タイパ外勤」が新常識に？2026年診療報酬改定と働き方改革のリアル

副業ファンの皆さん、医療業界の「副業」事情に注目です！2026年の診療報酬改定を目前に控え、医師の働き方改革が施行されて2年が経過した今、現場の医師たちがどのような経済状況に直面し、どのように副業（外勤）を選んでいるのか、そのリアルな声が届きました。株式会社エムステージが登録医師553名に行ったアンケート調査から、副業選びの新たなトレンド「タイパ外勤」の実態が浮き彫りになっています。

本業の賃上げは「期待なし」が8割超！

なんと、2026年度の診療報酬改定における「賃上げ」について、主としている勤務先への影響を尋ねたところ、医師の83.7%が本業での収入アップを見込んでいないという驚きの結果が出ました。内訳は「変わらないと思う」が66.7%、「むしろ減給や据え置きになる懸念がある」が17.0%です。この数字は、医療現場における賃上げへの期待値が極めて低いことを示しています。

給与が上がっても外勤は「維持・強化」が約8割！経済的安定への強いニーズ

では、もし本業の給与が上がった場合、医師たちは外勤に対する取り組み方を変えるのでしょうか？調査によると、「やや減らす」「かなり減らす」と答えた医師は合計20.1%に留まりました。「増やす」「やや増やす」が計14.3%であり、約8割の医師が外勤を継続、または拡大する意向を示しています。

この背景には、「経済的な安定を得るため」という強いニーズが65.2%と多数を占めていることが挙げられます。物価高騰が続く中で、本業の動向に関わらず、外勤が医師の生活防衛に不可欠な存在となっている現状が明らかになりました。

医師からは「物価高に対して医療関係の賃上げが追いついていない」「定期昇給は難しく、総労働時間を考えると働き方改革は有名無実化している」「賃上げして欲しいが社会保障費や病院経営を考えると難しい」といった本音が寄せられています。

働き方改革後も外勤時間は「変わらない」が7割、限られた時間で「給与」へのこだわり強まる

2024年の医師の働き方改革以降、外勤に充てる時間の変化については、約7割の医師が「変わらない」と回答しています。労働時間の通算管理などにより、物理的に外勤時間を増やせない状況が続く中で、注目すべきは「給与」へのこだわりです。4割以上の医師が、以前より給与へのこだわりが強まったと回答しており、限られた時間の中で最大の報酬を得たいという意識が高まっていることが伺えます。

外勤先に求めるのは「高時給」と「良好な環境」の両立！「タイパ外勤」の追求

本業での賃上げが期待できない場合、医師が外勤先に求める条件は何でしょうか？最も多かったのは「より高い時給」でした。次いで「人間関係や環境の良さ」、「超過勤務がないこと」が続きます。

働き方改革以降に外勤選びで重視するようになった点を見ても、「給与の高さ」と「心身への負担の軽さ」が突出しています。これは、単に高額な報酬を求めるだけでなく、時間対効果（タイムパフォーマンス、通称タイパ）を最大化し、過度な負荷なく働ける環境を重視する「タイパ外勤」の追求が進んでいる現状を示唆しています。

まとめ：医師の副業は「経済的安定」と「タイパ」重視へ

今回の調査では、2026年の診療報酬改定による本業の賃上げに期待できない状況が明らかになり、医師たちが経済的安定のために外勤を継続・拡大する意向が強いことが示されました。そして、限られた時間の中で効率よく稼ぎ、心身への負担を減らす「タイパ外勤」が、これからの医師の副業選びの重要なキーワードとなるでしょう。

副業ファンの皆さんも、ご自身の副業選びの参考にしてみてはいかがでしょうか？時間と労力を最適化し、最大の効果を得る「タイパ」の視点は、どの業界にも通じる普遍的な価値観かもしれませんね。