2026年にキャリアチェンジを望む会社員の約半数が独立準備を開始！
今回の調査は、昇進・転職意向の会社員と副業・独立意向の会社員、計1279名を対象に行われました。驚くべきことに、2026年にキャリアに変化を起こしたいと考える人の約半数が、すでに独立に向けた情報収集を始めていることが判明しました。
「いつかは独立して自分の会社や事業を持ちたいか」という問いに対し、昇進・転職意向層の約50%が、副業・独立意向層では55%を超える人々が「準備・情報収集を進めている」と回答。会社員の半数以上が、今後のキャリアの選択肢として「独立」を具体的に視野に入れていることが浮き彫りになりました。これはまさに、キャリアの選択肢が多様化し、副業や独立がより身近なものになっている新時代の到来を示していると言えるでしょう。
独立・起業の準備は「攻め」と「守り」の二極化へ
会社員が独立・起業の準備をすることの意義についても、興味深い結果が出ています。副業・独立意向層は、「将来の不透明さや変化に備えるための守り、自衛」と捉える割合が、昇進・転職意向層に比べて10%以上高いことが分かりました。
この結果は、具体的な事業構想を持つ人々ほど、野心的な「攻め」の挑戦だけでなく、現在の生活の維持や社会の変化への適応といった「守り」の側面を重視してキャリアチェンジを志向している可能性を示唆しています。まさに、リスクヘッジとしての副業・独立準備が一般化していると言えるでしょう。
30代以降は「防衛的独立」へのシフトが顕著に
年代別の調査では、さらにこの傾向が明確になりました。年代が上がるにつれて、「守り・自衛」や「趣味の延長・理想」として独立準備を捉える割合が増加しています。
特に30代以降は、起業を「キャリアを180度変える大きな転換」と捉えるのではなく、現在の生活を補填する手段や、趣味を活かした事業推進など、実生活に即した地続きの活動として捉える人が多いことが明らかになりました。これは、より現実的で持続可能なキャリア形成を目指す、大人の「推し活」の形と言えるかもしれません。
スモールスタートからの段階的拡大が主流に
会社員を辞めて独立する場合の考え方については、「会社員のまま副業等で小さく始め、軌道に乗ったら独立するべきと考える」人が、昇進・転職意向層で45.5%、副業・独立意向層では62.7%と多数を占めました。
この結果から、独立や起業は「会社員から完全にスイッチを切り替える」というよりも、「グラデーションをかけて少しずつ目指していく」という考え方が主流になっていることが伺えます。副業ファンにとっては、まさに理想的なキャリアパスと言えるのではないでしょうか。
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