7割以上が副業OK！でも約3人に1人が制度に不満？
まず、自身の勤務先における副業の制度について尋ねたところ、副業を行っている会社員の7割以上が「条件付きで認められている」（37.5%）または「条件なしで認められている」（33.0%）と回答しました。副業が認められている企業が増えているのは嬉しいニュースですね。
しかし、勤務先の副業制度を認識している会社員の約3人に1人（32.3%）が、その制度に「不満である」または「非常に不満である」と感じていることも判明しました。副業が認められていても、その運用にはまだ課題があるのかもしれません。
申請が必要なのに約半数が「隠れ副業」！その理由とは？
さらに驚くべきは、副業を行う際に勤務先への申請が必要だと回答した会社員の約半数が、現在行っている副業について「一部のみ申請している」（31.1%）または「全て申請をしていない」（18.2%）と回答している点です。まさに「隠れ副業」の実態が浮き彫りになりました。
申請をしない主な理由としては、「申請すると却下される可能性があるから」（38.4%）が最も多く、次いで「申請の手続きが面倒だから」（27.4%）、「副業の詳細を知られたくないから」（26.0%）が挙げられました。会社の制度や手続きが、会社員の一歩を妨げているケースもあるようです。
副業は本業にもプラス！意識向上やスキルアップ、心の余裕も
しかし、副業はネガティブな側面ばかりではありません。副業を行うことで本業に対してプラスになったことのトップ3は、1位「時間管理や業務効率化の意識が高まった」（30.2%）、2位「本業に役立つスキルや知識が身についた」（29.6%）、3位「精神的な余裕ができ、本業に集中できるようになった」（28.9%）という結果になりました。副業は、本業のパフォーマンス向上にも貢献する可能性を秘めているのです。
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