定年後のシニアが「即戦力」として引っ張りだこに！
人手不足が深刻化する現代において、長年の実務経験を持つシニア人材への期待が高まっています。内閣府の調査（令和7年版 高齢社会白書より）によると、60歳以上の約4割が「働けるうちはいつまでも働きたい」と回答しており、物価高や将来への不安を背景に、定年後も働き続けたいと考えるシニア層が増加しています。企業側も、採用・育成に時間をかける従来型から、すぐに活躍できる即戦力を活用する方向へと戦略を転換しつつあり、まさにシニア世代の経験値が再評価されている状況です。
「戦力シニア」「即戦力シニア」といった言葉がメディアでも取り上げられるほど、シニア世代が現場を支える存在として注目を集めています。
経理業務でスキルを活かす！「一人で複数社」を支援する新しい働き方
株式会社シニア経理財務では、従来の派遣事業に加え、シニア経理人材のアウトソーシングサービスを展開し、中小企業の経理業務をサポートしています。現在、7名のシニアスタッフが、専用オフィスで合計9社の経理業務を担当。驚くべきことに、そのうち3名が複数社を兼任しており、中には1人で3社の経理業務を同時に支援しているケースもあるそうです。
税理士事務所からは繁忙期の記帳代行、スタートアップ企業からは経理担当者を常駐させる必要がないため、すぐに業務を任せられる点が評価されています。業務内容は、記帳代行や試算表作成といった定型作業にとどまらず、資金繰り管理や経営数値の整理など、経営判断に関わる相談まで対応することもあるとのこと。経営者の視点を理解した上で実務に取り組める経験値が、信頼の証となっているようです。
関係者の声から見えてくる、新しい働き方の魅力
このアウトソーシングの仕組みは、関係者それぞれに大きなメリットをもたらしています。
税理士事務所の声
「繁忙期には顧問先対応で手一杯になりますが、記帳などの実務部分を任せることで、コンサルティング業務に専念できます。」
利用企業の声
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「これまで1人で経理もやっていましたが、手が回らなくなり外注することにしました。ベテランの方に外注できたことで業務がはかどっています。」（小規模企業）
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「創業間もないのでレンタルオフィスと自宅を行き来しながら仕事をしています。社内に経理担当者を常駐させる体制は現実的ではないので、外部で対応してもらえて助かっています。」（スタートアップ企業の社長）
働くシニアスタッフの声
「物価高なので年金だけでは不安がありましたが、無理なく働けることで、気持ちにも家計にも余裕が生まれました。自分のペースで経験を活かし続けられるのがありがたいです。」
株式会社シニア経理財務の代表は、「このアウトソーシングの仕組みは、シニアだけでなく、子育て中の方や子育てを終えた主婦の方など、限られた時間の中でも経験を活かして働きたい人にも向いている」と語っており、今後の展開として多様な人材が活躍できる仕組みも視野に入れているとのことです。これは、副業を考えている多くのファンにとって、自身のスキルを見つめ直し、新しい働き方を模索する大きなきっかけになるでしょう。
あなたのスキルも「即戦力」に！
今回の事例は、長年の経験が新しい形で社会に貢献し、個人の充実にもつながる素晴らしいモデルケースです。副業ファンの方々も、自身の専門スキルや経験が、意外な形で必要とされている可能性があることをぜひ考えてみてください。あなたの「推しスキル」が、誰かの助けとなり、新しいキャリアを拓くかもしれませんね！
経理アウトソーシングの導入を検討している税理士事務所や企業、また経理実務の経験がある求職者（シニア歓迎、年齢制限なし）は、下記の連絡先までお問い合わせください。
【お問い合わせ先】
tomizawa@senior-keiri.jp (富澤)
【会社概要】
会社名 ： 株式会社シニア経理財務
代表者 ： 代表取締役会長 古田良三、取締役社長 富澤一利
本社 ： 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-5タイムビル3、2階
事業内容： シニアに特化した労働者派遣事業、有料職業紹介事業、経理・財務・経営の業務請負
URL ： https://www.senior-keiri.jp/
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