鹿児島県が認定！健康家族の「働き方改革」が副業ファンに新たな可能性をもたらす！？
健康食品『伝統にんにく卵黄』などで知られる株式会社健康家族が、2026年2月18日、「かごしま『働き方改革プラス共働き・共育て』推進企業」に認定されました。
この認定は、鹿児島県が県内企業の働き方改革を後押しする制度の一環で、特に共働き・共育ての推進（仕事と育児の両立支援など）に尽力する企業が選ばれます。
認定証授与式には、健康家族の藤裕子副社長が出席し、鹿児島県の塩田康一知事から認定証が交付されました。今回は「働き方改革」推進企業として7社が選定される中、「プラス共働き・共育て」推進企業としては健康家族1社が選ばれており、同社の取り組みが特に高く評価されたことがうかがえます。
働き方改革推進の背景と制度の概要
鹿児島県は、働き方改革に取り組む企業を認定し、その取り組みの見える化と横展開を進めています。認定企業は、県ホームページでの紹介、合同企業説明会等への優先参加、助成金等の情報提供、県融資制度利用時の信用保証料率の引下げといった支援を受けることができます。
認定には、代表者による「イクボス」宣言や、かごしま子育て応援企業への登録などの共通要件に加え、長時間労働の縮減、休暇取得促進、柔軟・多様な働き方がしやすい環境整備など、複数の取り組み項目の実施が求められます。
健康家族が推進する多様な働き方と副業制度
健康家族は、社員が安心して働き続けられる職場環境の整備に力を入れています。その取り組みは多岐にわたり、社員の意識向上から、長時間労働の縮減、休暇取得の促進、柔軟な働き方の整備、そして多様な人材の活躍支援まで及んでいます。
特に、副業ファンにとって注目すべきは「副業制度を整備し、多様な働き方の選択肢を広げています」という点です。これは、社員が自身のキャリアやライフスタイルに合わせて、本業以外の活動にも挑戦できる環境が整っていることを示唆しています。社員のスキルアップや自己実現を後押しする姿勢は、副業を考えている方にとって非常に魅力的でしょう。
また、「共働き・共育て」に関する取り組みも充実しており、法定を上回る小学2年生の終期までの短時間勤務制度や、男性の育児休業取得促進（2024年9月1日～2025年8月31日の実績で取得率100％、平均取得日数43.5日）、社内託児所の設置など、育児と仕事の両立を強力にサポートしています。このような柔軟な働き方ができる環境は、結果として副業を検討する上での安心材料にもなり得ます。
今後の展望と副業ファンへのメッセージ
健康家族の藤裕子副社長は、交付式で「男性も女性も平等に子育てに参加できる流れをサポートしたいと考え、取り組みを続けてきました。その結果、3年間で男性育休取得率100％という“取得する流れ”が社内に根づいてきたと感じています。今後も、皆がいきいきと働ける職場づくりに努めます」と述べました。
今回の認定を契機に、健康家族は育児中の社員だけでなく、介護や治療など多様な事情を抱える社員も含め、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを一層進める方針です。性別や年齢にとどまらず、多様な価値観や状況を持つ人が、それぞれの「ありたい姿」に向かって自分らしい働き方を選べる職場を目指すという同社の姿勢は、副業を通じて自己成長やキャリアアップを図りたいと考える方々にとっても、大きな期待感を抱かせることでしょう。
健康家族の公式サイトはこちらです。
健康家族 公式ホームページ
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