働きたいママと専門職をつなぐ「AnyMaMa（エニママ）」
「AnyMaMa（エニママ）」は、働きたいママと企業をつなぐ人材支援サービスとして、現在約4,000名（2025年12月現在）もの登録者を抱えています。セールス、マーケティング、バックオフィスといった幅広い分野で、柔軟なチーム構築をサポートしつつ、働くママたちの専門性向上とキャリア形成を力強く後押ししています。
今回の説明会は、「働きたい」という意欲を持つママたちに、さらに専門性の高いキャリアの選択肢を提示する貴重な機会となりました。単なる求人説明に留まらず、「専門性を積み上げられる仕事とは何か」を共有する場として、参加者の皆さんの関心を大きく惹きつけたようです。
AnyMaMa（エニママ）について、もっと詳しく知りたい方はこちらをチェック！
https://anymama.jp/
注目の職種「人事評価制度の運用コンサルタント」とは？
説明会では、給与アップ研究所の代表である高橋氏から、同社が取り組む「生成AI×人事評価制度」事業の概要が語られました。
給与アップ研究所は、中小企業の生産性向上と給与アップを実現するため、月額5万円から導入可能な人事評価制度の設計・運用支援を提供しています。評価制度は単なる管理ツールではなく、企業の業績向上、社員の納得感向上、そして給与への適切な反映をつなぐ「経営インフラ」であるという考えが共有されました。さらに、生成AIを活用した評価コメント作成支援や制度改善分析など、最新技術を取り入れた運用体制も紹介され、その先進性に多くの参加者が注目したことでしょう。
リアルな働き方をチェック！フルリモートで専門スキルを磨く
この「人事評価制度の運用コンサルタント」職の魅力は、その働き方にもあります。実際にフルリモートで活躍している担当者からは、具体的な業務内容と柔軟な働き方が説明されました。
運用コンサルタントの主な業務は、制度設計後の運用支援、月1回の定例ミーティング、課題抽出と改善提案、そして給与連動までの伴走支援です。営業ノルマはなく、既存顧客の満足度向上が中心となるため、じっくりと企業支援に取り組める環境です。
現在活動しているメンバーは、地方在住・子育て中でありながらも、フルリモートで企業を支援し、家庭と両立しながら専門性を高めています。説明会では、先回りして業務を進める働き方や、チームで支え合う体制、「企業を好きになる」ことを軸にした支援姿勢など、リアルな実務の様子が共有され、参加者は具体的なイメージを持つことができたはずです。
社会性と事業成長を両立する取り組み
最低賃金の上昇やジョブ型雇用の広がりなど、日本の雇用環境は大きく変化しています。給与アップ研究所は、生成AI、人事評価制度、運用支援を組み合わせることで、企業の業績向上と社員の給与アップを同時に実現する仕組みづくりを進めています。今回の説明会は、子育て世代に新たな専門職の選択肢を提示すると同時に、同社の支援体制を拡充するための重要な取り組みでもあります。
説明会後のアンケートでは、「満足」と回答した参加者が94％、「関心が高まった」が87％、「応募を前向きに検討したい」が63％と、非常に高い評価を得ました。また、「まずは詳しい話を聞いてみたい」という声も多数あり、子育て世代における専門職キャリアへの関心の高さが浮き彫りになりましたね。これは、副業やキャリアチェンジを考えている皆さんにとっても、きっと大きなヒントになるはずです！
チャンスを掴もう！オンライン個別説明会開催中！
給与アップ研究所では現在、人事評価制度の運用コンサルタントを募集しています。「子育てと両立しながら専門性を高めたい」「人事領域でキャリアを築きたい」「企業の給与アップに直接貢献できる仕事がしたい」という想いをお持ちの方は、ぜひオンライン個別説明会に参加してみてはいかがでしょうか。
選考前提ではないため、仕事内容や働き方について気軽に情報収集できる絶好の機会です。あなたの「推し活」ならぬ「副業活」を、このチャンスでさらに充実させていきましょう！
無料相談はこちらから！
https://timerex.net/s/3133/3a7afad0/
※予約時のコメント欄に「人事評価制度の運用コンサルタント」とご記入ください。
株式会社給与アップ研究所のウェブサイトもぜひご覧ください。
https://www.salary-up.com/
この新しい働き方が、あなたの副業ライフに新たな彩りを加えることを願っています！
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