大企業社員の意外な本音に迫る！あなたのキャリアも「推し活」のように熱中できる？
「安定」の象徴とも言われる大企業に勤め、高収入を得ているビジネスパーソン。しかし、現代のビジネス環境はめまぐるしく変化しており、彼ら自身も将来に対して不安を感じていることが明らかになりました。
Professional Studio株式会社が実施した日系大手企業の正社員438名を対象としたキャリア調査では、年収1000万円以上の層でも約7割が将来のキャリアに「不安がある」と回答。特に「非常に不安を感じている」割合は、年収1000万円以上の層で33.8%と最も高く、高年収層だからこそ感じている危機感が浮き彫りになりました。
ハイクラス層が抱えるリアルな懸念点
では、具体的にどのような不安を抱えているのでしょうか。年収1000万円以上の回答者に焦点を当てると、最も多く挙げられたのは「役職定年で給与が下がり、生活水準を維持できない懸念」（38.4%）でした。次いで「他社で通用するスキルがないと感じており、現職に残るしかない」（35.2%）、「退職金・年金だけでは将来の生活設計が立たない」（28.6%）と続きます。
現在の高い地位や収入が、将来の生活維持や自身の市場価値への不安と表裏一体であることがうかがえます。副業ファンの方々にとっては、この「他社で通用するスキルがないと感じる」という点は、副業を通じて自身のスキルを磨き、市場価値を高めるモチベーションに繋がるかもしれませんね。
若手層は行動中！「まず一歩」が未来を拓く
こうした不安の中で、現状を変えるために具体的な行動を起こしている人もいます。特に注目すべきは若手層の動向です。20代では「ベンチャー転職や独立・起業に向けてすでに取り組んでいる」「準備を始めている」を合わせて46.0%が行動中と回答。30代でも36.1%が行動を起こしています。
年代が上がるにつれて行動率は減少傾向にありますが、20代の約半数、30代でも3人に1人以上が新たなキャリアに向けて動いているのは、まさに「推し活」のように情熱を持って自分の未来を切り開こうとしている姿と言えるでしょう。副業も、こうした「まず一歩」を踏み出すための有効な手段となり得ます。
立ちはだかる「失敗リスク」と「年齢の壁」：副業が提供するセーフティネット
新たなキャリアへ向けて動き出している人たちが感じているハードルも調査されました。最も多かったのは「失敗した時のリスクが取れない」（35.4%）で、次いで「自身の年齢では採用されにくいと感じる」（33.7%）、「大企業の看板・ブランドを失うのが惜しい」（33.0%）、「大企業での経験が他社で通用するか不安」（31.2%）が拮抗する結果となりました。
一方で、挑戦を諦めてしまった人たちの最大の要因は「自身の年齢では採用されにくいと感じる」で、約半数（49.8%）を占めています。行動層では多様な懸念が挙げられたのに対し、断念層においては「年齢」という現実的な制約が大きく影響していることがうかがえます。
副業は、いきなり会社を辞めてリスクを取るのではなく、現在の安定した環境を維持しながら新たなスキルを習得し、経験を積むことができます。これにより、「失敗リスク」を軽減し、「他社で通用するスキル」を身につけ、将来の選択肢を広げることが期待できます。年齢の壁を感じ始める前に、副業で市場価値を高める「推し活」を始めてみるのも良いかもしれません。
まとめ：不安を乗り越え、自分らしいキャリアを築くための副業の可能性
今回の調査からは、大企業社員でさえ将来への不安を抱え、特に高年収層ほどその質が高いことが明らかになりました。そして、新たなキャリアへの挑戦には「失敗リスク」や「年齢の壁」が大きく立ちはだかる現実も示されました。
しかし、この結果は副業ファンにとって、自分のキャリアをより能動的に、そして情熱的に「推し活」のようにデザインする大きなチャンスを示唆しています。不安やリスクと向き合い、自身のスキルや強みを整理しながら、副業を通じて納得感のあるキャリア選択をしていくことが、これからの時代を生き抜く重要なステップとなるでしょう。
本調査に関する詳細や、Professional Studio株式会社のHR総合支援サービスについては、以下のリンクからご確認ください。
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