ビースタイルグループが「短日数勤務制」導入！週3日からの働き方で、あなたの「副業推し活」がもっと充実するかも！

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夢の「週3日勤務」も現実に！？ビースタイルグループが「短日数勤務制」を導入し、あなたの副業ライフを強力サポート！

副業ファンの皆さん、注目です！「働き方」の未来を切り開くビースタイルグループが、2026年4月1日より、なんと週3～4日勤務を選べる「短日数勤務制」を導入すると発表しました。さらに、短時間勤務とフレックスタイム制「オクトワーク」の組み合わせも可能になるというから、これは見逃せません！

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現！

近年、共働き世帯の増加や多様なライフスタイルが広がる中で、「働き続けたいのに、時間や日数の制約で難しい…」と感じている方も多いのではないでしょうか。この新しい制度は、まさにそんな悩みに応えるもの。育児や介護だけでなく、個々の事情に合わせて短日数勤務を選べるようになることで、キャリアを諦めることなく、自分らしいペースで働き続けられる環境が整います。

これは、メインの仕事でしっかりキャリアを築きながら、空いた時間で副業に挑戦したい、あるいは既に副業で活躍している「副業ファン」の皆さんにとっても、朗報と言えるでしょう。柔軟な勤務体系は、副業に充てる時間を確保しやすくなり、ワークライフバランスを向上させる大きな一歩となるはずです。

ビースタイルグループのロゴ

「短日数勤務制」の気になる内容は？

この画期的な制度の概要を見ていきましょう。

  • 制度導入時期: 2026年4月1日

  • 対象者: 正社員、職種限定正社員、契約社員（※管理監督者、裁量労働適用者、障がい者雇用の正社員は対象外）

  • 制度内容: 週3日または週4日から勤務日数を選択可能。育児・介護に限らず、個々の事情に応じて利用できます（会社承認のもと適用）。

特に注目したいのが、時間の使い方の自由度です。フレックスタイム制「オクトワーク」を組み合わせることで、5:00～22:00の間で勤務時間を調整したり、業務の合間に中抜けして育児・介護・通院などに対応したりすることも可能になります。

働き方の組み合わせ例

  • 週3日 × 6時間勤務

  • 週4日 × 8時間勤務

  • 週5日 × 7時間勤務（オクトワーク適用）

このような柔軟な組み合わせは、まさに「推し活」のように副業に情熱を注ぐ皆さんの強い味方になることでしょう。

ビースタイルグループが目指す「しあわせ」な働き方

ビースタイルグループは、「時代に合わせた価値を創造する」をPURPOSEに掲げ、創業以来、20万人以上の「しゅふ」の雇用を創出するなど、多様な人材が活躍できる環境づくりに尽力してきました。今回の制度導入も、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指す同社の強い想いの表れです。

この取り組みは、労働人口減少や共働き世帯増加といった社会課題に対応し、より多くの人がキャリアを継続し、社会に参加できる価値を創造することにつながります。柔軟な働き方を追求する企業が増えることは、副業を考える全ての人にとって明るい未来を示すものと言えるでしょう。

詳細はこちらをチェック！

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