駐在員パートナーのキャリア支援が“副業”の未来を拓く！？C×Cプロジェクトが提言する新しい働き方！

駐在員パートナーのキャリア課題は、社会全体の課題へ
「コスト」から「投資」へ！4つの提言が示す未来
注目すべき調査結果：副業へのニーズが明らかに！
今後の展開に期待！「共働き時代のスタンダード」へ
1. 関連団体情報

駐在員パートナーのキャリア課題は、社会全体の課題へ

日本の共働き世帯は年々増加しており、今や専業主婦世帯の3倍以上。しかし、海外駐在に同行するパートナーの約7割が離職を余儀なくされ、キャリアの中断や再就職への強い不安を抱えているという実態が明らかになりました。さらに、駐在員の約9割が「パートナーのキャリアを応援したい」と回答しており、「パートナーのキャリア」が駐在の意思決定に大きく影響していることも判明しました。

これは単なる個人の問題ではなく、企業にとっても優秀な人材の確保や適正配置を阻む経営課題となりつつあります。C×Cプロジェクトは、この現状を可視化し、企業・個人・社会が取り組むべき具体的な解決策を提言しています。

「コスト」から「投資」へ！4つの提言が示す未来

C×Cプロジェクトは、駐在員パートナーのキャリア支援を「コスト」ではなく「投資」と捉え、以下の4つの視点からアクションを提言しています。

提言1：駐在員を派遣する企業は「包括的なキャリア支援」で優秀人材の確保を
- 企業は、駐在員の家族も事業成長の重要なファクターと位置づけ、パートナーへのキャリア支援サービスの紹介や情報提供を行うべきとされています。これには、後述する「リモートワークや副業の選択肢の提供」も含まれており、副業を考えている方には朗報かもしれません！
提言2：駐在員自身が「家族というチーム」で駐在を乗り切る意識を
- 駐在は家族のライフイベント。夫婦でキャリアと家庭を安定的に継続できるよう、「ファミリーキャリア」の視点を取り入れることが重要です。
提言3：駐在員パートナーも同行期間を人生の資産にするため主体的行動を
- 離職を余儀なくされても、同行期間を「キャリアを再構築する準備期間」と捉え、海外での生活運営やボランティアで得たスキルを、新たな仕事や副業に活かす「キャリアオーナーシップ」が提唱されています。
提言4：駐在を取り巻く環境を社会課題として取り組み、潜在労働力支援への活用を
- 駐在同行だけでなく、出産・育児・介護などで職歴にブランクがある約460万人とされる潜在労働力が労働市場に再挑戦できるような仕組みを社会全体で構築することで、副業を含む多様な働き方が当たり前になる社会を目指すという、私たち副業ファンにとっても嬉しい提言です。

注目すべき調査結果：副業へのニーズが明らかに！

今回の提言レポートは、563名を対象とした実態調査に基づいています。その調査結果から、副業ファンが気になるポイントをピックアップしてみましょう。

駐在の意思決定、パートナーのキャリアが過半数に影響

家族帯同の場合、過半数の駐在員がパートナーのキャリアが駐在の意思決定に影響したと回答しています。これは、パートナーの働き方がいかに重要視されているかを示しています。

駐在同行前のパートナーの多くが「正社員」で「高年収」

駐在同行前のパートナーの約8割が正社員で、8割が年収400万円以上であったことが判明しました。しかし、同行したパートナーの7割が離職しており、この優秀な人材がキャリアを中断している現状は大きな課題です。

駐在員がパートナーに求める支援、トップは「リモートワークや副業の選択肢」！

駐在員がパートナー向けにあったら良いと思う社外のキャリア支援サービスとして、最も多かった回答が「リモートワークや副業の選択肢の提供」（家族帯同ありの場合55%）でした！これは、駐在員自身もパートナーの副業や柔軟な働き方に大きな期待を寄せていることの表れですね。副業ファンにとっては、まさに追い風となるデータです！