成長への期待と「自信の乖離」
報告書によると、企業の95%が2026年の成長を確信している一方で、同じように楽観的な見方を持つ働き手はわずか51%にとどまっています。この「自信の乖離」は、世界的な情勢不安の中で労働者がプレッシャーを感じていることを示唆しています。しかし、この変化の波は、私たち副業ファンにとって「適応」し、さらなる成長を遂げるための絶好の機会と捉えることができます。
AIは脅威ではなく「推し活」の解決策に！
「AIが仕事を奪うのでは？」と心配している方もいるかもしれませんが、ランスタッドの調査は、AIがむしろ業務効率化の強力な味方となる可能性を示しています。働き手の21%はAIによる業務への影響はないと見ており、企業はAI導入を加速させています。特に「AIエージェント」スキルを求める求人は2025年を通じて1,587%も急増し、「プロンプト・エンジニアリング」は全職種で403%の需要増！これは、AIを使いこなすスキルが、これからの副業やキャリア形成において必須の「推しスキル」になることを意味しています。
働き手の65%がスキルアップの必要性を認識し、半数以上（52%）が自らスキルを磨く機会を探しているとのこと。AIはあなたのタスクを増強し、人間ならではの創造性や戦略的思考をさらに輝かせるためのツールとなるでしょう。AIを味方につけて、あなたの「推し活」をもっとスマートに、効率的に進めましょう！
直線的なキャリアから「ポートフォリオ・キャリア」へ！
「出世の階段」をまっすぐ上る、といった従来のキャリアパスはもう古いかもしれません。雇用主の72%が「時代遅れ」と見なしているように、働き方も多様化しています。ここで注目したいのが、まさに副業ファンの皆さんが実践している「ポートフォリオ・キャリア」です！
これは、一つの組織や職業に依存せず、複数の仕事や役割を組み合わせて、多様な経験を積みながらキャリアを築く働き方。調査では、働き手の40%がすでに副業を持ち、生活費の高騰に対応するために36%が労働時間を増やすことを計画。さらに38%は、キャリアを通じて異なる種類の仕事を経験したいと答えています。給与はもちろん大切ですが、ワークライフバランスが定着の鍵（46%）とされているのも、自由な働き方を求める副業ファンには嬉しい傾向ですね。
安定の鍵を握るマネージャーとの関係
不確実な時代だからこそ、身近な人間関係が重要になります。経営陣への信頼が低下する中、労働者の72%が直属のマネージャーとの強い関係を重視していることが分かりました。これは、組織内での安定だけでなく、副業においても、信頼できるパートナーや協力者との関係構築がいかに大切かを示唆していると言えるでしょう。
また、世代間のコラボレーションも注目されています。78%が年配の同僚からソフトスキルを学び、72%がZ世代やミレニアル世代からテクノロジーやAIスキルを学んでいるとのこと。異なる世代の知恵やスキルを積極的に取り入れることで、あなたの「推し活」コミュニティもさらに豊かになるはずです。
未来の働き方を共に創る
ランスタッド・エヌ・ヴィー CEOのサンダー・ヴァント・ノールデンデ氏は、「労働市場は計り知れないプレッシャーにさらされており、適応できる人こそが成功するでしょう」とコメントしています。AIを人間ならではの役割を際立たせる鍵と捉え、柔軟なキャリア形成を進めることで、私たち副業ファンは真の成長を解き放つことができるはずです。
このレポートは、私たち副業ファンがより自分らしく、充実したキャリアを築くためのヒントに満ちています。ぜひ、詳細レポートをチェックして、あなたの「推し活」の未来をさらに輝かせましょう！
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