7割以上のITエンジニアが実感！福利厚生がモチベーションとパフォーマンスを向上
ITエンジニアにとって、福利厚生は単なる「おまけ」ではありません。調査によると、20〜30代のITエンジニアの7割以上が、福利厚生の充実が仕事へのモチベーションやパフォーマンス（生産性）の向上に繋がっていると実感していることが分かりました。
これは、本業での成果だけでなく、副業に取り組む上でのエネルギーや効率にも良い影響を与えることでしょう。充実した福利厚生は、まさにあなたの「推し活」を支える強力な基盤となるはずです。
副業ファンが熱望！「あれば嬉しい福利厚生」第1位は「リモートワーク・在宅勤務制度」
ITエンジニアが「あれば嬉しい」「転職先を選ぶ際の決め手になる」と考える福利厚生制度の第1位は、「リモートワーク・在宅勤務制度」（51.5%）でした。これに「フレックスタイム制度」（43.2%）、「住宅手当・家賃補助」（38.9%）が続きます。
リモートワークやフレックスタイム制度は、時間や場所に縛られずに働けるため、本業と副業のスケジュール調整がしやすくなります。これは、副業を頑張る皆さんにとって、まさに最高の「推しグッズ」と言えるでしょう。自宅で集中して副業に取り組んだり、本業の合間に副業の時間を確保したりと、柔軟な働き方が可能になります。現在の勤務先にこれらの制度があるか、ぜひチェックしてみてください。
実際に利用されている福利厚生制度
では、実際にどのような福利厚生制度が利用されているのでしょうか？調査では、「リモートワーク・在宅勤務制度」が57.5%と最も多く利用されており、次いで「通勤手当・交通費全額支給」が50.8%、「フレックスタイム制度」が32.4%と続きます。
多くのITエンジニアが、柔軟な働き方をサポートする制度を積極的に活用していることがうかがえます。
福利厚生の不満と改善への期待
現在の勤務先の福利厚生制度に「満足していない」と回答したITエンジニアも約3割いました。その理由として最も多かったのは「そもそも福利厚生制度が少ない」（61.7%）という声です。
しかし、もし福利厚生が改善されれば、不満層の66.1%が「長く働きたいと強く思うようになる」「やや働き続けたいと思うようになる」と回答。これは、企業がIT人材の定着を図る上で、福利厚生の充実が非常に重要であることを示しています。副業を許容する企業文化と、それを支える福利厚生があれば、ITエンジニアの皆さんはきっと、より長く、より意欲的に活躍できるでしょう。
理想の福利厚生のためなら年収減も許容？
さらに驚くべきは、自分の理想の福利厚生が受けられるのであれば、「10万円程度なら下がっても良い」が18.0%、「50万円程度なら下がっても良い」が13.7%と、約4割のITエンジニアが年収減を許容すると回答している点です。
これは、ITエンジニアが給与だけでなく、働きやすさやQOL（クオリティ・オブ・ライフ）を重視していることの表れです。副業ファンにとっては、本業で得られる柔軟な働き方やスキルアップ支援が、副業の成功にも直結するため、非常に魅力的な要素となるでしょう。
まとめ：副業を応援する福利厚生で、ITエンジニアのキャリアを豊かに！
今回の調査結果は、ITエンジニアの皆さんが本当に求めている福利厚生は、働き方の柔軟性を高める「リモートワーク・在宅勤務制度」や「フレックスタイム制度」であることを明確に示しました。これらは、副業に取り組む皆さんにとって、時間管理や自己成長を強力にサポートする「推し制度」となるはずです。
企業は、IT人材獲得競争を勝ち抜くために、単に制度の「数」を増やすだけでなく、エンジニアのニーズに合った制度設計と、利用しやすい職場環境づくりが期待されます。特に、働き方の柔軟性を重視した制度と、住宅手当や資格取得支援のような経済的支援のバランスが、ITエンジニアの定着と生産性向上、そして副業を含む豊かなキャリア形成に繋がるでしょう。
より詳しい調査結果のコラムはこちらで確認できます。
https://itrend.kikkakeagent.co.jp/articles/203
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