調査サマリ：人事のキャリアは「逆境からのスタート」が当たり前！？
今回の調査で明らかになったのは、人事経験者の約6割（59.2%）が、実は「希望していなかった」配属で人事職に就いていたという驚きの事実です。しかし、さらに注目すべきは、その希望外配属者の約7割（70.3%）が、人事の仕事に「やりがいを感じている」と回答している点です。これはまるで、最初は日の目を見なかった推しが、努力と経験を重ねて輝き出す姿を見ているようではありませんか！？
やりがいを感じる理由としては、「人や組織の成長に関われる」（55.7%）、「経営に近い立場で組織全体に影響を与えられる」（39.6%）、「幅広い業務経験・スキルが身につく」（34.6%）などが上位に挙げられています。最初は望まない配属でも、仕事の奥深さや影響力の大きさに魅力を感じ、やりがいを見出していく姿は、私たち副業ファンにとっても大きな学びとなりそうです。
キャリアのモヤモヤ、副業で解決のチャンス！
人事という専門職でキャリアを継続したいと考える人は過半数（60.0%）に上るものの、その一方で、3人に1人（33.4%）は具体的な将来像を描けていないという実態も浮き彫りになりました。この「推しの悩み」の背景には、「ロールモデルが見つからない」（31.1%）、「自分のスキルがどの程度通用するか分からない」（26.9％）といった課題があるようです。
しかし、これは副業ファンにとってはチャンスと捉えられるかもしれません！社外で多様な経験を積んだり、新しいスキルを身につけたりすることで、自分だけのロールモデルを築き、市場価値を確かめることができるからです。実際に、「次のキャリアステップとして興味があるもの」では、「転職」（27.6%）、「副業」（24.2%）、「フリーランス」（14.6%）、「起業」（12.0%）が挙がっており、社外での経験に関心を持つ人も少なくありません。
フリーランス人事は、まさに「期待の新星」！
人事職において、フリーランスという働き方を「キャリアアップだと思う」と回答した人は、半数以上（55.2%）に上りました。これは、フリーランスという働き方が、人事キャリアの新たな選択肢として広く認知されている証拠でしょう。しかし、実際にフリーランスとして一歩踏み出した人はわずか5.5%に留まっています。
踏み出せない理由としては、「価格交渉や契約手続きへの不安」（47.9%）、「案件を継続獲得できるか不安」（47.9%）、「自分のスキルが通用するか分からない」（37.0%）などが上位に挙げられています。これらの不安は、副業コミュニティでの情報交換や、専門エージェントの活用によって解決できる可能性があります。推しが新たなステージへ挑戦するのを、私たちファンも全力で応援したいですね！
企業も人事の「推し活」を応援！広がる外部人材活用の波
今回の調査では、人事部門の約8割（76.4%）が人手不足を感じていることも明らかになりました。特に「人材開発・組織開発」（45.3%）や「採用（新卒・中途）」（44.4%）といった領域で不足感が顕著です。
これは、企業が外部のフリーランス人事を柔軟に活用する余地が今後さらに広がることを示唆しています。人事としてスキルアップしたいフリーランス人材と、人手不足に悩む企業がマッチングすることで、まさにWin-Winの関係が築ける予感です。推しである人事の皆さんが、社内外でますます活躍できる未来に期待が高まりますね！
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 講師の岩本隆氏も、この調査結果に注目しています。AIなどのテクノロジー進化により、人事業務が戦略的な仕事にシフトしていることがやりがいを高める要因であり、フリーランスとして戦略人事の経験を積むことが、将来像を描けない現状に対する効果的なソリューションになり得るとコメントしています。
テックビズの取り組み：人事の「推し活」を支える強力サポーター！
今回の調査を実施した株式会社テックビズは、人事職特化のフリーランスエージェントサービス「HRBIZ」を提供しており、人事の皆さんのキャリア形成を強力にサポートしています。
「HRBIZ」は、採用代行や人事制度設計など専門領域におけるフリーランス人材の紹介はもちろん、人材ポートフォリオ設計やHR業務の棚卸しといった、人事組織の課題整理から支援を行っています。
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フリーランス人材向けサービスページ：https://hr.techbiz.com/
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法人向けサービスページ：https://hr.techbiz.com/client/
さらに、テックビズは人事担当者同士が交流できるイベントやコミュニティ運営、フリーランスや副業に関する情報発信、実務に役立つノウハウコンテンツの提供など、人事の皆さんがキャリアを考えるきっかけや、新たな選択肢と出会う機会づくりも行っています。調査結果でも、「人事同士で情報交換や相談ができるコミュニティ」（39.2%）や「人事業務に役立つノウハウ・事例を学べるメディア／コンテンツ」（37.4%）へのニーズが高いことが示されており、まさに人事の皆さんの「欲しい！」に応えるサービスと言えるでしょう。
まとめ：人事のキャリアは「無限の可能性」を秘めた推しそのもの！
今回の調査を通じて、人事の皆さんのキャリアが、まさに「無限の可能性」を秘めた推しそのものであることが分かりました。希望外の配属からスタートしても、やりがいを見出し、専門性を高めていく姿は、私たち副業ファンにとっても刺激的です。そして、キャリアの悩みに直面した時には、副業やフリーランスという選択肢が、新たな道を開く強力なツールとなり得ます。
テックビズのようなサービスを上手に活用し、社内外での経験を積み重ねることで、人事の皆さんのキャリアはきっと、もっと輝きを増すことでしょう。副業ファンの皆さん、人事の皆さんの「推し活」を一緒に応援していきましょう！
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