副業ファン必見！厚生労働省『多様な働き方ガイドブック』に副業と本業を両立するヒントが満載！TRIPORT代表・岡本氏が監修

副業ファンに朗報！国が「多様な働き方」を大プッシュ！

副業ファンに朗報！国が「多様な働き方」を大プッシュ！

副業ファンの皆さん、朗報です！厚生労働省が、企業が「選ばれる会社」となるための指針となる『多様な働き方ガイドブック』を公開しました。このガイドブックは、少子高齢化による労働力不足が深刻化する日本において、一人ひとりのライフスタイルに寄り添った柔軟な働き方を推進するために作成されたものです。

特に注目すべきは、TRIPORT株式会社およびTRIPORT社会保険労務士法人（以下、TRIPORT）の代表を務める岡本秀興氏が、このガイドブックの監修に参画している点です。TRIPORTは、創業時から全社員・全部署にテレワーク勤務制度を導入し、短時間正社員制度など、柔軟な働き方を自ら実践してきた先進企業。その実践知や運用ノウハウが、国のガイドブックにギュッと凝縮されていると聞けば、副業への期待感も高まりますよね！

『多様な働き方ガイドブック』ってどんな内容？

このガイドブックは、労働者が求める「理想の仕事」の変化に対応できるよう、企業が多様な働き方を導入するための実践的な情報が満載です。

内閣府の調査（令和7年8月）によると、「私生活とバランスがとれる仕事」を理想と考える人が54.9%にものぼるなど、働き方に対するニーズは大きく変化しています。

ガイドブックでは、以下の3つの選択肢を中心に、導入のポイントや支援策が分かりやすくまとめられています。

「働く時間」の選択
「働く場所」の選択
「職務内容」の選択

導入検討段階から制度設計、実際の運用まで、マニュアルや事例を通じて段階的に把握できるため、働き方の見直しを考えている企業にとっては、まさに「推し副業」を応援する社内制度を作るための第一歩となるでしょう。

ガイドブックはこちらから確認できます。

TRIPORT社が実践する「推し副業」を叶える働き方

TRIPORTは、まさに「いつでも・どこでも・自分のライフスタイルに合わせて自律的に」働ける社会の実現を目指し、自社で多様な働き方を実践しています。

創業時からのテレワーク勤務制度は利用率100%を誇り、時間や場所に縛られない自由な働き方を実現。さらに、「短時間正社員制度」を導入しており、これは育児期間だけでなく、本人の希望があればライフステージに関わらず適用可能で、フルタイム正社員と同等の待遇で勤務できる画期的な制度です。これにより、本業の就業時間を短縮し、空いた時間で「推し副業」に取り組む社員もいるとのこと。まさに、副業ファンが夢見るようなワークスタイルですね！

この先進的な取り組みは、日本経済新聞（2026年4月27日朝刊・ダイバーシティ面）でも「多様な働き方の成功事例」として取り上げられました。本業の時間を短縮し、できた時間を活用して副業に取り組む社員の事例は、新しい働き方の形として多くの注目を集めています。