報酬も目標も自分で決める！ガイアックスが「キャリアオーナーシップ経営AWARD」最優秀賞を受賞！

「キャリアオーナーシップ経営」とは？
ガイアックスの「推しポイント」を深掘り！
「自分の人生を経営する」仲間を募集！

「キャリアオーナーシップ経営」とは？

「キャリアオーナーシップ経営」とは、個人の力を最大限に引き出し、それを社会の力に変えていくために、企業が経営戦略・事業戦略・人材戦略を連携させることを指します。これにより、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（キャリアオーナーシップ人材）を増やし、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営を意味します。

本アワードは、こうした先進的な取り組みを発見し、共有していくことを目的に、キャリアオーナーシップ経営 AWARD 実行委員会が主催、キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム事務局（パーソルキャリア株式会社）が共催しています。

ガイアックスの「推しポイント」を深掘り！

ガイアックスは、「人と人をつなげる」をミッションに掲げるスタートアップスタジオです。画一的な評価・報酬制度に依存せず、社員一人ひとりが自身のライフミッションを起点にキャリアを設計する仕組みを経営の中核に据えています。今回の受賞で特に評価された主な施策を見ていきましょう。

1. マイルストーンセッション（MSS）— 報酬・目標の自己提案制度

「自分の仕事は自分で創る」を体現するのが、この「マイルストーンセッション（MSS）」です。四半期に一度、社員自身が「次の3ヶ月の目標」と「自らの報酬」を提案します。上司は、評価者ではなく、まるでコーチや投資家のように、その実現を支援する伴走者となります。

個人の人生のゴール（ライフワーク）を基軸に仕事内容や報酬を設計し、ベストケース・ノーマルケース・ワーストケースを事前に宣言。実際の成果と照合して報酬が決まるという、まさに「自分の価値を自分で決める」制度です。2026年1月にはTBSテレビ「THE TIME,」でも「令和の新しい働き方」として取り上げられ、その注目度の高さが伺えます。

TBSテレビ「THE TIME,」での詳細

2. 情報の徹底公開 — フリー・フラット・オープン

ガイアックスでは、全社の財務状況や各種会議の議事録が全社員に公開されています。意思決定プロセスが透明化されることで、社員一人ひとりが経営者と同じ情報量を持ち、真のオーナーシップに基づいて判断できる環境が整えられています。副業や独立を志す方にとって、このような「フリー・フラット・オープン」なカルチャーは、将来のキャリアを考える上で非常に参考になるでしょう。

ガイアックスのカルチャー「フリー・フラット・オープン」

3. カーブアウト制度 — 社内事業の分社化・独立

社内事業を社員自身が分社化・独立させる権利が制度化されています。これは、キャリア自律の「出口」を社内に限定せず、社会全体での価値創造へとつなげる仕組みです。これまでに、ガイアックスを卒業した方やインターン出身者が創業・経営に携わる上場企業は6社にも上り、人的資本への投資が直接的に企業価値向上につながっていることが証明されています。副業から自身の事業を立ち上げたいと考えている方にとって、これほど心強い制度はないでしょう。

「自分の人生を経営する」仲間を募集！

ガイアックスでは、自らの情熱を言語化し、会社の経営資源を主体的に活用しながら事業をリードする多様な人材が活躍しています。学生起業家として自身の会社を経営しながら、ガイアックスの子会社代表・社長室メンバーとしても活動するメンバーや、元高校教師から転身し「頑張れば頑張るほど、適正な報酬が得られる」環境に魅力を感じて活躍するメンバーなど、従来の「就社」の枠を超えた多様なキャリアが共存しています。