看護師の約9割が経験する「入職後ギャップ」に終止符！新しい働き方が就業の壁を打ち破る

看護師の約9割が経験する「入職後ギャップ」に終止符！新しい働き方が就業の壁を打ち破る
現場のリアル：約9割が経験する「入職後ギャップ」
「働きたいのに踏み出せない」約8割の潜在看護師
就業の壁は「事前の情報不足」
課題は「構造」にあり！「KANTAN! ナラシワーク™」が未来を拓く

看護師の約9割が経験する「入職後ギャップ」に終止符！新しい働き方が就業の壁を打ち破る

副業ファンの皆さん、こんにちは！今回は、医療業界で活躍を目指す方、あるいはもう一度現場に戻りたいと考えている方にとって、まさに朗報となる調査結果と、それを解決する画期的なサービスをご紹介します。

株式会社カンタンが5月12日の「看護の日」に合わせて実施した調査で、現役および潜在看護師100名を対象とした興味深い結果が明らかになりました。なんと、約9割の看護師が「入職後に職場ギャップ」を経験しているというのです。さらに、約8割の看護師が「働きたい気持ちはあるのに、なかなか踏み出せない」と感じている実態も判明しました。

現場のリアル：約9割が経験する「入職後ギャップ」

この調査によると、「事前情報と実際の職場にギャップを感じたことがあるか」という質問に対し、91.0%もの看護師が「ある（よくある・たまにある）」と回答しました。これは、求人情報だけでは職場の雰囲気や実際の業務内容を十分に把握しきれないことが背景にあると考えられます。

「働きたいのに踏み出せない」約8割の潜在看護師

「働きたい気持ちはあるが、就業に踏み出せないと感じたことがある」と回答した人は78.0％にのぼります。看護師として活躍したいという強い意欲があるにもかかわらず、「働く前に現場が分からない不安」が大きな行動阻害要因となっていることが浮き彫りになりました。

就業の壁は「事前の情報不足」

では、どのような条件が整えば働き始めやすくなるのでしょうか？調査では、以下の項目が上位に挙げられました。

職場の雰囲気や業務内容を事前に把握できる（69.0％）
自分の体力や状況に合わせて働ける（61.0％）
勤務条件を柔軟に調整できる（58.0％）

これらの結果は、「働く前に現場が分からない」という不安を解消することが、就業への大きな後押しになることを示しています。

さらに驚くべきは、「条件が整えば働くことを検討しやすくなるか」という質問に対し、99.0％が「感じる（非常に・ある程度）」と回答したことです。適切な情報と環境が提供されれば、多くの潜在的な就業層が前向きに動き出す可能性を秘めていると言えるでしょう。

課題は「構造」にあり！「KANTAN! ナラシワーク™」が未来を拓く

今回の調査結果から、入職後のギャップ発生や、「働きたいのに動けない層」の存在は、個別の問題ではなく、就業前に十分な情報を得られない構造的な要因が影響していると考察されています。

株式会社カンタンは、この「人材不足」ではなく「ミスマッチ構造」に着目。働きたい気持ちがある看護師が安心して現場に戻れるよう、選択肢の拡張が必要だと考えています。

その具体的な取り組みの一つが、採用前に実際の現場で働きながら相互理解を深める段階的就業モデル「KANTAN! ナラシワーク™」です！これは、まさに副業ファンが注目する「新しい働き方」の最前線。お試し期間を通じて、職場の雰囲気や業務内容をじっくり確認できるため、入職後のギャップを最小限に抑えられます。

また、関連サービスとして、潜在看護師やWワーク希望の看護師と医療・介護事業者をつなぐ人材マッチングサービス「KANTAN! スポットワーク」も提供されています。柔軟な働き方を求める方にとって、まさに理想的な選択肢と言えるでしょう。

株式会社カンタンは、「人生に選択肢を。」をミッションに掲げ、医療・介護領域における採用・就業の仕組みを再設計する大阪発のスタートアップです。スポットワークとナラシワーク™を通じて、働き手と現場の相互理解を促進し、持続可能な人材インフラの構築を目指しています。

新しい働き方に興味がある方は、ぜひ以下のリンクをチェックしてみてください！