約4割が“月5万円未満”という現実
現在の副業月収について尋ねたところ、「5万円〜10万円未満」が最多の36.0％を占める一方で、「5万円未満（収入なし含む）」の層も約4割に上ることが判明しました。
この結果から、“月5万円”が副業における一つの大きな分岐点となっていることが浮き彫りになります。高単価層（10万円以上）は全体の2割強にとどまり、多くの副業人材がこの壁を越えることに苦戦している実態がうかがえます。
91.9％が「高単価案件の獲得は難しい」と感じる理由
さらに、副業で「高単価案件」を獲得することの難しさについて尋ねると、驚きの91.9％が「難しい」と回答。「非常に難しい」と答えた人が過半数を占める結果となり、単なる営業努力だけでは超えられない壁が存在することが示唆されました。
高単価領域の「推し」は「制度設計」
では、副業人材自身はどの領域が高単価を生むと考えているのでしょうか？「最も高単価で稼げると考える領域」では、「制度設計（人事評価制度・給与制度等）」が31.5％で最多となりました。
多くの副業ファンが、高単価の鍵が「制度設計」にあることを理解しているにもかかわらず、なぜ高単価案件を獲得できていないのでしょうか。
不足しているのは“経営提案力”
その答えは、不足しているスキルにありました。最も多かったのは「経営指標やデータを用いた提案力」（79.2％）。また、「営業・提案活動が苦手」（66.7％）や「経営層と対等に話す自信がない」（58.8％）といった回答も上位に挙がっています。
つまり、高単価を生む領域は理解しているものの、それを経営層に響くレベルで提案する「経営提案力」の実践機会が不足しているのです。
副業ファン待望の「給与コンサルタント認定講座」とは？
このような状況の中、「制度設計を体系的に学び、かつ案件紹介がある環境」があれば挑戦したいと、96.4％が前向きな姿勢を示しました。知識だけでなく、実務機会とセットになった学習環境が強く求められていることが明確になったのです。
ここで注目したいのが、株式会社給与アップ研究所が提供する「給与コンサルタント認定講座」です。
この講座は、評価制度設計や給与制度設計といった経営直結領域を実務前提で体系化したプログラム。理論学習だけでなく、実案件同席やテンプレート提供を通じて、講師型副業から制度設計コンサルタントへの役割拡張を目指します。まさに、独学では難しい高単価領域への扉を開く、副業ファン待望のプログラムと言えるでしょう。
制度設計を「武器」にできるかどうかが、今後の単価差を決めると言っても過言ではありません。あなたの副業ライフを応援する、最高のプログラムで、高単価案件獲得という夢を実現しませんか？
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